為滿足恩施職業(yè)技術學院用人需求，根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于做好2019年專項公開招聘事業(yè)單位人員工作的通知》(恩施州人社函〔2019〕25號)等有關規(guī)定，我校擬面向社會專項公開招聘事業(yè)單位工作人員48名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

1、崗位名稱：教師。

2、崗位類別：專業(yè)技術崗位。

3、崗位等級：專業(yè)技術13級。(符合高校教師系列，專業(yè)技術中級和初級崗位聘用條件者，可聘用到相應崗位。)

4、招聘范圍：全社會。

5、招聘人數：48人。

二、報考資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，品行良好;

3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、崗位所需的其他條件。

具有以下情形之一的人員不得參加本次專項公開招聘：

1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2、在人事考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為、尚在禁考期內的人員;

3、2019年7月31日以后仍在籍的全日制學生;

4、曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的;

5、現役軍人;

6、州內機關事業(yè)單位人員未按人事管理權限征得用人單位同意報考的;

7、聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)規(guī)定，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，應聘人員不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(二)具體條件：

1、年齡：博士研究生年齡放寬到45周歲及以下(1973年1月1日及以后出生);碩士研究生35周歲及以下(1983年1月1日及以后出生)，要求有社會工作經歷的放寬到40周歲及以下(1978年1月1日及以后出生);本科畢業(yè)生30周歲及以下(1988年1月1日及以后出生)，要求有社會工作經歷的放寬到35周歲及以下(1983年1月1日及以后出生)。

2、學歷學位：取得普通高校全日制本科及以上學歷和相應學位。報名所需學歷學位須于2019年7月31日前提供。國外、境外留學人員須于2019年7月31日前提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。應屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件1份和蓋章的成績單。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

3、專業(yè)工作經歷：要求兩年及以上工作經歷的，時間計算至2019年5月31日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷不作為報考崗位的工作經歷。

三、招聘方法及程序

(一)發(fā)布公告。恩施州人社局發(fā)布公告，我校官網進行轉載。

(二)考生報名及資格審查。

1、報名時間：2019年4月25日至5月5日。

2、報名方式：網上報名，不接受現場報名。

3、報名時應一次性提供完整以下資料，請對個人發(fā)送的文件以崗位代碼+姓名+專業(yè)命名，并以壓縮文件的方式發(fā)送到eszyrsc@126.com郵箱：

(1)《恩施職院專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》1份(見附件2);

(2)掃描或拍照：身份證、畢業(yè)證、學位證、工作經歷證明(聘用合同、工資證明、單位證明)及其他需要證明的材料各1份。

4、資格初審：

網上審核：我校人事處負責對報名人員進行資格審查，并將審查結果通知本人?？忌鷪罂假Y格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現不符合職位報考條件的均取消考試資格或者聘用資格。

5、資格復審：考生本人提供以上資料原件及復印件于2019年5月9日-5月10日17：00前到恩施市學院路122號恩施職業(yè)技術學院行政樓401-403室進行審核。

(三)組織測試。

1、根據專業(yè)性質分組進行知識技能測試。分筆試和面試(試講或說課或結構化面試)。應聘人數達到崗位招聘人數10倍及以上的先進行筆試，再進行面試，并根據筆試成績從高到低按1：5的比例確定面試對象。應聘人數在崗位招聘人數10倍以下的直接進行面試。

2、對只有一人參加面試的崗位，實行面試合格最低分數線控制。面試分數必須達到60分及以上。

3、應聘人員必須按照恩施職院專項公開招聘筆試和面試公告(后續(xù)陸續(xù)在恩施職院官網上發(fā)布)時間、地點和要求參加考試，超過規(guī)定時間半小時未到視為自動棄權，取消考試資格。公開招聘辦公室按分組對相關應聘候選人集中組織考試。

4、筆試內容為測試專業(yè)知識和思政理論，面試根據不同方式不同專業(yè)確定考試內容。

5、先進行筆試再進行面試的，筆試、面試分別按100分制評分，筆試成績占總成績的40%，面試占總成績的60%，兩項合計為總成績。直接面試的按100分制評分，面試成績即為總成績。

(四)組織考核。我校將組成考察組到應聘人員就讀或工作單位，通過與應聘人面談、座談考核、查閱個人檔案等方式進行考核重點考核應聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績及是否存在影響其聘用的其他因素等情況。對有工作經歷的應聘人到其原工作單位進行深入考察;對應屆畢業(yè)生到畢業(yè)進行考察，對畢業(yè)后未就業(yè)期間的表現進行重點考察。根據恩施州人社函〔2019〕25號文件規(guī)定，“招聘具有博士學位的人員可以直接考核等方式招聘”的規(guī)定，我校將對招聘博士崗位的考核采取直接考核的方式進行招聘。

(五)組織體檢及心理測試。以成績高低順序，按擬選人數1：1的比例確定體檢測試人員，體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施,并進行心理測試。體檢或心理測試不合格的或放棄者，按成績高低順序遞補人選。對體檢結果有疑問的，經黨委研究同意后，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以醫(yī)院最終結論為準。

（責任編輯：李明）