五、華山學者人才計劃

(一)“華山學者”菁英計劃

總體要求：應具有博士學位和副教授(或相當)以上職稱(海外引進人才不作職稱要求);全職來校工作。支持期一般為3年。

1.學術(shù)菁英

(1)申報條件

年齡不超過35周歲。在所從事研究領(lǐng)域同齡人中成果突出，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，能夠成為國家各類青年人才支持計劃的有力競爭者。

(2)相關(guān)待遇

比照校內(nèi)現(xiàn)有人員、結(jié)合個人學術(shù)水平和成果確定崗位及待遇并享受“華山學者”人才津貼4000元-5000元;也可執(zhí)行年薪制，標準為12萬-25萬。安家費、科研啟動費在同等人員標準基礎上增加1-3倍。對于人事關(guān)系能夠來校的引進人才，首先入正常軌道，執(zhí)行同類型同檔工資、津貼及人才津貼;人事關(guān)系暫時不能來校的引進人才，按年薪制執(zhí)行。

2.工程菁英

(1)申報條件

年齡不超過40周歲。掌握重要實驗技能或工程建設關(guān)鍵技術(shù)，能夠解決實際應用中的關(guān)鍵問題，核心技術(shù)，取得重要的應用性成果，并能夠?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化。

(2)相關(guān)待遇

比照校內(nèi)現(xiàn)有人員、結(jié)合個人學術(shù)水平和成果確定崗位及待遇并享受“華山學者”人才津貼4000元-5000元;也可執(zhí)行年薪制，標準為12萬-25萬。安家費、科研啟動費在同等人員標準基礎上增加1-3倍。對于人事關(guān)系能夠來校的引進人才，首先入正常軌道，執(zhí)行同類型同檔工資、津貼及人才津貼;人事關(guān)系暫時不能來校的引進人才，按年薪制執(zhí)行。

3.創(chuàng)新菁英

(1)申報條件

年齡不超過40周歲。具有一年以上國際名校或研究機構(gòu)訪學經(jīng)歷，緊跟相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，對新興學科、交叉學科有開拓性設想并取得了一定成績，能夠開辟新的研究方向，取得開拓性、獨創(chuàng)性的成果。

(2)相關(guān)待遇

根據(jù)入選者條件和水平確定，培養(yǎng)期內(nèi)按項目資助，理工類學科資助總額5-15萬，人文社科類3-9萬。入選者同時享受所在部門業(yè)績二次分配政策。

六、學術(shù)骨干和青年教師

(一)招聘需求(附件)

(二)應聘要求

應聘人須具有博士研究生學歷。身心健康。具備為人師表的基本素質(zhì)。遵守中華人民共和國憲法和有關(guān)法律規(guī)定，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，熱愛高等教育事業(yè)。全職來校工作。同時具備以下條件：

1.教授

具有較高的學術(shù)造詣，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的成果，具備相應崗位的任職能力和水平，可以勝任學科某研究方向?qū)W術(shù)骨干的能力，具有較大發(fā)展?jié)摿?近五年內(nèi)在領(lǐng)域內(nèi)刊物上發(fā)表過有影響力的文章，主持重要的教研研究項目。年齡一般不超過43周歲。全職來校工作。

2.副教授

在國內(nèi)外知名高校或研究機構(gòu)取得博士學位。在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域取得過有影響的科研成果，得到本領(lǐng)域同行專家的好評;具有擔當相應崗位的任職能力和水平，具有成為學術(shù)帶頭人的潛質(zhì)。近5年在領(lǐng)域內(nèi)刊物上發(fā)表過高水平學術(shù)論文，有主持或參與教研研究項目經(jīng)歷。年齡一般不超過38周歲。全職來校工作。

3.

在國內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)取得博士學位。在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域已有明顯業(yè)績，具有成為學術(shù)骨干的潛質(zhì)，具有獨立開展教學科研能力。近5年在領(lǐng)域刊物上發(fā)表過高水平學術(shù)論文，有參與科研經(jīng)歷。年齡不超過32周歲，具有博士后經(jīng)歷人員年齡不超過35周歲。全職來校工作。

4.博士后

身體健康，遵紀守法;具備良好的思想品德、較好的學術(shù)水平和較強的科研能力。取得博士學位三年以內(nèi)，或由其它博士后流動站(工作站)出站的博士后研究人員。能夠全日制在本站進行研究工作。以第一作者在相應領(lǐng)域知名期刊上發(fā)表過高水平研究論文。具有較強的科研能力和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責地完成博士后科研工作。

5.專職科研人員

身心健康，遵紀守法，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，具有較強的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神，工作主動熱情，踏實認真。具有較強的科學研究能力、論文寫作能力或較強的成果轉(zhuǎn)化能力。近5年來發(fā)表過領(lǐng)域內(nèi)高水平文章，主持或參與過重大項目或有成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

(三)聘用方式及待遇

1.教授

以崗定薪并提供20萬元科研啟動費和8萬元安家費。享受社會保險待遇，享受子女入托、中小學入學等待遇。

2.副教授

以崗定薪并提供10萬元科研啟動費和6萬元安家費。享受社會保險待遇，享受子女入托、中小學入學等待遇。

3.

以崗定薪并提供3萬元科研啟動費和3萬元安家費。享受社會保險待遇，享受子女入托、中小學入學等待遇。

4.博士后

年薪不低于18萬，提供6萬元科研啟動經(jīng)費。享受社會保險待遇，享受享受子女入托、中小學入學等待遇。

5. 專職科研人員

首席研究員年薪23萬以上，按實際在校時間，研究員聘用人員年薪參考范圍為16-23萬，副研究員10-16萬，助理研究員8-12萬。享受社會保險待遇，享受子女入學入托待遇?？梢陨陥罂茖W研究序列專業(yè)技術(shù)職務。可參加研究生導師遴選。

七、聯(lián)系我們

西安電子科技大學人才工作辦公室、人事處

地址：陜西省西安市西灃路興隆段266號西安電子科技大學南校區(qū)

聯(lián)系人：尹雪聰 ;周 嬌

電話/傳真：+86-29-81891796;+86-29-81891773

E--mail：rckfk@xidian.edu.cn;rczp@xidian.edu.cn

原標題：西安電子科技大學誠聘全球英才

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西安電子科技大學招聘需求表.doc

文章來源：http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/Info/index/id/17917

（責任編輯：李明）