1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少數(shù)民族應聘者加5分;

同一應聘者累計加分不超過20分。

(五)筆試最低分數(shù)控制線劃定。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從到低分確定面試人員名單，筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。

定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。

(六)綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試成績將于6月下旬公布，中小學教師類(D類)筆試成績將于7月上旬公布，應聘者可登錄報名網(wǎng)站查詢。

六、資格復審

(一)應聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(二)面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對進入面試的應聘者進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到筆試最低分數(shù)控制線以上應聘者中由到低分依次遞補。

(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局在其公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見附件6)，公示時間為3個工作日，公示結(jié)束后不再遞補。

(四)資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局應填寫《2019年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局各留存一份。

七、面試

(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會局集中組織實施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案后實施。

中小學、幼兒園、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

(三)對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。

(四)面試組織實施部門需提前一周，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應聘者，同時做好通知記錄。

(五)面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補。

八、考試總成績的計算

(一)考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

(二)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局從到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從到低分確定體檢、考察對象;筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會局通過一定方式組織加試。

九、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局同意，可以復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。