三、考核科目、時間和實施辦法

(一)考核前，我校將對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，復(fù)審未通過的不得參加考核。應(yīng)聘人員需提供(原件及一份復(fù)印件)學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，國(境)外留學(xué)回國人員提供留學(xué)回國人員證明及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

(二)常熟理工學(xué)院通過短信、電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，不按時參加考核者視為自動放棄。

(三)考核方式

1. 所有教師和專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試考核方式均為：試講與面試。管理崗位考核方式為：面試。

2.試講內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。 試講總分為100分，合格線為60分，試講成績當場公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定。

3.面試按照常熟理工學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。

4.考試成績計算方法：教師和專業(yè)技術(shù)人員崗位采用百分制計算總成績，總成績滿分為100分(總成績=試講成績×40%+面試成績×60%);管理崗位面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

四、聘用

1.考試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員同時須符合江蘇省教師資格認定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。

2.對體檢合格人員由常熟理工學(xué)院組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，報校黨委常委會研究確定擬聘用人員名單。

3.擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

4.對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會部門備案后，由常熟理工學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。備案審批后不再進行遞補。應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

5.屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個工作日內(nèi)不與簽訂聘用合同者;(2)應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。

五、招聘政策咨詢

常熟理工學(xué)院人事處負責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：0512-52251162;0512-52251166

聯(lián) 系 人：黃老師 顧老師

六、招聘工作監(jiān)督

中共常熟理工學(xué)院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

紀委監(jiān)察處監(jiān)督電話：0512-52251120

聯(lián)系人：劉老師

七、招聘工作舉報

江蘇省教育廳江蘇省人力資源和社會廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話、傳真：025-83335135

2.江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話：025-83236075。

原標題：常熟理工學(xué)院2019年公開招聘教師公告(第一批)

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2019年公開招聘教師崗位表（B）

2019年公開招聘教師崗位表（A）

常熟理工學(xué)院

2019年4月2日

來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/4/2/art_44465_8293279.html

（責(zé)任編輯：李明）