根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》文件精神，結合我校學科專業(yè)發(fā)展的實際需求，經(jīng)研究決定公開招聘具有碩士研究生及以上學歷(學位)人員21名，具體相關事宜公告如下：

一、招聘條件

(一)遵紀守法、品德，具有較高的思想素質和良好的職業(yè)道德。

(二)安心于本職工作，專業(yè)工作能力強，具有較強的創(chuàng)新能力及團隊協(xié)作精神。

(三)須具有國民教育碩士研究生及以上學歷(學位)，且取得時間應在2019年8月31日之前，第一學歷(學位)應為全日制本科學歷(學位)，國(境)外取得的學位需經(jīng)過教育部認證，且可以通過教育部派遣。

(四)應聘者年齡原則上不得超過30歲(外語、體育、藝術、小學教育、學前教育類專業(yè)、有豐富的企事業(yè)單位實踐工作者可適當放寬年齡限制)。

(五)身體健康，具備所需崗位的其他條件。

二、招聘崗位(見附件)

三、 招聘程序

本公告從發(fā)布之日起30日內投遞報名材料有效。若需求崗位出現(xiàn)應聘人員未達到聘用需求人數(shù)時，該崗位公告一直有效，直至招滿為止。

(一)網(wǎng)上報名：報名材料包括：報名表、個人簡歷;應聘人將相關材料以壓縮包附件形式發(fā)送至郵箱ylxyq19@163.com ;郵件主題和壓縮包附件均以“應聘崗位名稱+姓名+畢業(yè)+專業(yè)”命名，且命名一致，附件大小不超過20M。

(二)資格初審:成立資格審查工作小組，對應聘人員的材料進行審核。通過資格初審人員及資格復審的相關要求，將5月初在我校人事處網(wǎng)站公布(http://rsc.yulinu.edu.cn/)。

(三)資格復審：通過初審人員，來校進行資格復審。須提供本人有效身份證，各學段畢業(yè)證、學位證，所應聘崗位需要提供的相關證件以及報名表中本人填寫的獲獎、科研等相關材料的原件以及復印件(一份)。

(四)考核：按照“干什么，考什么”的原則，根據(jù)不同崗位的要求，考核包括筆試、實際操作能力測試、教育教學能力測試、業(yè)務能力考查和面試等不同方式進行。筆試采用閉卷方式進行;教育教學能力測試內容為所需崗位的學科專業(yè)知識講授;面試主要對應聘者的綜合素質和實際工作適用能力進行測評。每項考核總分為100分，單項分數(shù)低于60分的不可進入下一輪考核環(huán)節(jié)。

1、急需、緊缺專業(yè)技術崗位：采取教育教學能力測試和面試的方式進行，教育教學能力測試和面試成績各占50%。

2、實驗崗位：采取教育教學能力測試、實際能力測試和面試的方式進行。筆試占30%，實際操作能力測試占40%，面試占30%。

3、業(yè)務崗位：采取業(yè)務能力考查和面試的方式進行，筆試和面試成績各占50%。

(五)成績計算：考核總成績?yōu)榘俜种?。若總成績出現(xiàn)并列的，按照單項考核成績確定排名順序。計算成績時，保留小數(shù)點后2為，不實行四舍五入。

(六)體檢：通過全部考核、按照崗位1：1的比例確定體檢人員，體檢由榆林學院統(tǒng)一組織，在榆林市二甲以上醫(yī)院參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(七)考察：對體檢合格人員進行思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質等方面的考察。

(八)公示：經(jīng)我校人事處網(wǎng)站對擬錄用人員進行公示，公示期不少于7天。

(九)聘用：公示期滿后，對無異議擬錄用人員簽訂相關協(xié)議，確定人事關系。

四、其他說明

1.本次招聘人員均實行人事代理制度，按照《榆林學院人事代理工作暫行辦法》進行管理。

2. 應聘者須對材料真實性負責，如有弄虛作假或者隱瞞實情等行為，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。對已聘人員，立即解除合同，由此引起的相關責任有應聘者承擔。

3.聘期一般為三年，聘用包含一年試用期，試用期考核合格予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、聯(lián)系方式

榆林學院人事處：俞老師 李老師0912-3891194

聯(lián)系時間：周一至周五8：30-11：30 14：00-17：00

原標題：榆林學院2019年崗位招聘公告

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榆林學院招聘崗位.docx

榆林學院招聘報名表

來源：http://rsc.yulinu.edu.cn/show.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1035&wbnewsid=1396

（責任編輯：李明）