(三)考核

1.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，采取考核與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。

2.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)大于20人，增設(shè)專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取閉卷方式進(jìn)行，按引進(jìn)崗位成績由高到低按1:5的比例確定為考核對象(末位對象出現(xiàn)成績并列時，一并納入考核對象)。

3.考核采取專業(yè)技能測評(講課)和專業(yè)素質(zhì)測評方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測評占總成績70%，專業(yè)素質(zhì)測評占總成績30%?，F(xiàn)場評分，測評成績(保留兩位小數(shù))當(dāng)天公布。根據(jù)測評成績按引進(jìn)崗位由高到低1:1的比例確定考察對象(出現(xiàn)成績并列時，一并納入考察對象)。

(四)考察

考察采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察。

考核考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢

考察合格人員統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，考核考察組提出擬引進(jìn)人員名單，通過引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組的研究決定，報學(xué)院黨委會審議，經(jīng)市委組織部同意后，在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)、晉城市教育局、晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個工作日。

(七)聘用與管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。按規(guī)定辦理相關(guān)編制、人事、工資等手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

擬引進(jìn)人員聘用后，從聘用之日算起須在三年內(nèi)取得教師資格證書。不能夠按期取得教師資格證書的，將終止聘用關(guān)系。

擬引進(jìn)人員要安心教育事業(yè)，須簽訂《服務(wù)教育協(xié)議書》，服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動。

六、組織實(shí)施

為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)這次公開引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。

七、其他事項(xiàng)

本次引進(jìn)人才工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、咨詢與監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設(shè)立咨詢、監(jiān)督、舉報電話。

晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室電話：0356—2130952

晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部電話：0356—2191543

原標(biāo)題：2019年晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

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2019年晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才報名表.xls

2019年晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.doc

晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年3月27日

文章來源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_362064.shtml

（責(zé)任編輯：李明）