2019貴州劍河縣人民醫(yī)院護(hù)理人員招聘6人方案（首批）

(二)面試

1.面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。

2.面試工作由劍河縣人民醫(yī)院人事科組織實施。

3.面試時間及地點另行通知。

4.考生未參加面試或雖參加面試但成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績計算

1.總成績按百分制計算。

2.考生筆試成績占50%，面試成績占50%。即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3.筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

筆試、面試結(jié)束后，按擬聘用人數(shù)1：1比例，根據(jù)總成績從高到低確定，體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)同時按空缺職位按總成績從高到低依次遞補。本次體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2005〕181號、黔人社廳發(fā)〔2005〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，同時聽力等檢測結(jié)果符合崗位要求，體檢費用由考生自理。

八、錄用及管理

1.按照考試綜合(筆試+面試)成績排名順序經(jīng)體檢合格后進(jìn)入科室試用，試用期為3個月，試用期滿考核合格給予聘用，臨床試用不能勝任本職工作者取消試用及聘用資格，按到低分原則取下一參試者試用。

2.聘用后按照本院聘用職工管理辦法進(jìn)行管理。

九、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。未盡事宜由劍河縣人民醫(yī)院院長辦公會研究解決。

十、其他未盡事宜由縣人民醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-5229685(人事科辦公室);

13368657166(費良燕人事科主任);

18685555992(姜杏人事科工作人員);

監(jiān)督電話：0855-5221393(劍河縣人民醫(yī)院辦公室)

原標(biāo)題：劍河縣人民醫(yī)院2019年首批護(hù)理人員招聘方案

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劍河縣人民醫(yī)院招聘原則.docx

劍河縣人民醫(yī)院

2019年2月20日

文章來源：http://www.jhx.gov.cn/xwzx/tzgg/201902/t20190220_3399380.html

（責(zé)任編輯：李明）