2019湖南株洲市蘆淞區(qū)招聘中小學(xué)教師公告【招60人】

(四)考試

1.開考比例

各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.考試內(nèi)容及形式：考試分答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。答辯委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，答辯時(shí)間3分鐘，主要考察綜合分析、應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言表達(dá)、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)，考生答辯成績低于80分則淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。上微型課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，上微型課的備課時(shí)間20分鐘、上課時(shí)間8分鐘，主要測試專業(yè)教學(xué)能力。

4.考試成績計(jì)算辦法：答辯和上微型課成績均采用百分制，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取剩下評委評分的平均分作為應(yīng)聘者的成績,均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%?？偝煽儾坏玫陀?5分，低于75分者不予聘用。

各招聘崗位以三個(gè)高校招聘點(diǎn)所有考生總成績進(jìn)行排名，總成績相同的，則以上微型課成績高的排前?？偝煽兒蜕衔⑿驼n成績均相同的，按總成績小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按照應(yīng)聘同一崗位考生的總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

(六)公示

根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和株洲市蘆淞區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)區(qū)、市人社部門審定。

(七)聘用

公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄聘手續(xù)。根據(jù)崗位空缺情況，分配到。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

新招聘教師統(tǒng)一。由用人按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)教師崗位至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督電話：株洲市蘆淞區(qū)人社局 0731-28580617

株洲市蘆淞區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委0731-28580021

株洲市人社局 0731-28681082

六、咨詢

咨詢電話：株洲市蘆淞區(qū)教育局 0731-28580676

本次招聘政策由株洲市蘆淞區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年株洲市蘆淞區(qū)面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師公告