六、考試

(一)考試分為筆試和面試，總分各100分(其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

(二)筆試

1.筆試分值和內(nèi)容：筆試分值100分，考試內(nèi)容為相關專業(yè)知識。

2.筆試時間：2018年12月22日上午9:00-11:00。

3.筆試成績于筆試結束后2個工作日在沾益區(qū)人事人才信息網(wǎng)公告。

(三)面試

1.面試人員確定：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘計劃數(shù)與面試人員數(shù)1:2的比例確定面試人員， 若出現(xiàn)筆試成績并列，則一并進入面試。

面試考官由面試領導小組聘請的專業(yè)人員組成。面試考官小組由7人組成，設主考官1名,在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當前場次面試考官，專業(yè)類考官不得少于60%。

2.面試時間：2018年12月29日。

3.面試分值和內(nèi)容：

面試分值100分，根據(jù)各崗位專業(yè)不同，面試內(nèi)容分別為

(1)護理類：徒手心肺復蘇 80分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(2)助產(chǎn)類：產(chǎn)前檢查40分、盆骨外測量操作方法40分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(3)臨床類：徒手心肺復蘇80分、儀容儀表和溝通技巧20 分。

(4)藥學：處方點評40分、處方調(diào)劑40分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(5)醫(yī)學影像類：現(xiàn)場閱片80分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(6)麻醉類：徒手心肺復蘇80分、儀容儀表和溝通技巧20 分。

4.考生面試成績當場公布。

5.考生綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績x60%+面試成績x40%。

七、體檢

(一)、體檢人員的確定

根據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按照崗位計劃數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。涉及總成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先;若再并列，以學歷高者優(yōu)先;若再并列，則重新組織成績并列的考生面試，以面試成績高者優(yōu)先。

(二)、體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，由用人單位組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

因放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按應聘人員總成績由到低分的順序等額遞補。

（責任編輯：李明）