(五)說課

1、制定說課方案。

2、說課成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線60分。

3、選聘評委：由唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組委托第三方按每個科目從外地選聘評委。

4、提前3天通知說課人員，并告知說課有關(guān)事項。

5、說課成績四舍五入后保留小數(shù)點后兩位。

(六)匯總成績

考生總成績由筆試成績、說課成績兩部分加權(quán)組成，其中筆試成績和說課成績各占50%(總成績保留小數(shù)點后兩位)。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1：1比例確定參加體檢人選。最后一名出現(xiàn)并列情況，依次按以下順序確定進入體檢環(huán)節(jié)：筆試成績較高者、學歷(學位)較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。

對進入體檢環(huán)節(jié)人員在隆堯人社微信公眾號和隆堯縣教育局公眾微信號公示。公示期間，出現(xiàn)缺額按總成績從到低分依次遞補。

(七)體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員體檢項目和標準》執(zhí)行，由二級甲等及其以上醫(yī)院體檢，體檢費自付。體檢合格的進行考察，體檢不合格的取消應(yīng)聘資格，缺額不再遞補。體檢合格后，由唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、計生等情況進行考察，不合格的，取消應(yīng)聘資格，缺額不再遞補。

(八)公示

唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員，并對擬聘人員在隆堯人社微信公眾號和教育局公眾微信號公示。公示期7個工作日。

五、崗前培訓

聘用人員必須參加崗前培訓

六、聘用及待遇

(一)受聘人員經(jīng)崗前培訓合格后簽訂聘用協(xié)議，由隆堯縣人力資源市場代理人事關(guān)系，為其管理人事檔案、協(xié)辦社會保險等有關(guān)事項。聘用后，工資待遇參照同等條件正式教師工資標準執(zhí)行，所需經(jīng)費納入縣財政列支。按國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)社保手續(xù)。

(二)被聘用人員與用人單位簽訂為期3年的聘用合同，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用。合同期滿，考核合格者，根據(jù)用人單位工作需要可續(xù)簽聘用合同。

七、招聘工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。為切實加強招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立隆堯縣唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的領(lǐng)導和組織實施。招聘領(lǐng)導小組組長由縣委常委、政府副縣長溫建敏同志擔任，副組長由政府副縣長董鵬和鄭曉蘭同志擔任，成員有張吉華、尹迎懷、蘇少華。招聘領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局，由張吉華同志任辦公室主任，張現(xiàn)杰、刁玉峰同志任副主任，成員有祝永昌、張勁然。

(二)嚴肅工作紀律。有關(guān)單位和工作人員要嚴肅紀律，密切配合，尤其是在筆試、監(jiān)場、閱卷、資格審查、說課、考察等環(huán)節(jié)，要嚴肅紀律，精心安排，周密操作。參與招聘的工作人員要嚴格遵守回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避人員必須予以工作回避，對違規(guī)違紀人員，一經(jīng)查實嚴肅處理。招聘工作受縣紀委全程監(jiān)督。

(三)廣泛接受監(jiān)督。切實加強招聘工作透明度，充分體現(xiàn)“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極接受社會各界的監(jiān)督，為本次招聘創(chuàng)造一個公平、公正的環(huán)境。

本方案由隆堯縣唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

原標題：隆堯縣唐堯中學2018年高中教師招聘(人事代理)實施方案

點擊下載>>>

2018年隆堯縣唐堯中學高中教師招聘崗位表.doc

2018年11月20日

文章來源：http://www.longyao.gov.cn/article_view.php?id=1770.html

（責任編輯：李明）