2018貴州畢節(jié)市中醫(yī)院高層次人才引進(jìn)方案

為確保2018年人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)畢委辦字[2010]41號(hào)文件要求和畢節(jié)市中醫(yī)院《2018年高層次人才引進(jìn)需求計(jì)劃》，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)和雙向選擇”的原則，擬定2018年高層次人才引進(jìn)工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長、人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織及實(shí)施。

人才引進(jìn)招聘工作在市人才辦、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)下工作。

二、人才引進(jìn)程序

資格審查、試用、面試、體檢、考察、公示、聘用。

三、資格審查

根據(jù)擬引進(jìn)人才提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，經(jīng)資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審、市人社局復(fù)核。

四、試用

根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定試用人員，并按所學(xué)專業(yè)分配到相關(guān)科室進(jìn)行試用，試用結(jié)束考核合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2018年10 月9日下午2：30，面試測(cè)評(píng)時(shí)間每人15分鐘。

面試地點(diǎn)：畢節(jié)市中醫(yī)院三樓會(huì)議室。

(二)考官組

由醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)專業(yè)專家組成。面試測(cè)評(píng)專家為7人(其中2人由市人才辦、市人社局面試經(jīng)驗(yàn)豐富的專家組成，其他5人由市衛(wèi)計(jì)委抽調(diào)相關(guān)專業(yè)的專家組成)。

(三)測(cè)評(píng)內(nèi)容

測(cè)評(píng)內(nèi)容為引進(jìn)人才所報(bào)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。由引進(jìn)人才自我介紹學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，工作中取得的業(yè)績及獎(jiǎng)勵(lì)情況;考官組就介紹醫(yī)院情況和詢問引進(jìn)人才從事專業(yè)情況，就引進(jìn)人才所從事專業(yè)相關(guān)及工作經(jīng)歷隨機(jī)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作答，專家組對(duì)考生進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，取剩余五名考官的平均分為最后得分，測(cè)評(píng)成績平均分均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，平均分達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

面試合格后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可，體檢合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

七、政審考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

(五)畢節(jié)市(含威寧縣)機(jī)關(guān)，事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。

八、公示