(二)考核

體檢合格人員進入考核?？己斯ぷ饔墒资腥肆Y源和社會局組織各招聘單位及其主管部門具體實施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報石首市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績?nèi)绻嗤?除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優(yōu)先確定大學生村官考生替補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

各招聘單位應根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報石首市人力資源和社會局，經(jīng)審定后，在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報石首市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

(二)崗前培訓

石首市人力資源和社會局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓。

(三)聘用

招聘單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報石首市人力資源和社會局審批。

石首市人力資源和社會局根據(jù)招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由招聘單位填寫《石首市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險。

此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由石首市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人力資源和社會局網(wǎng)站公告,由市人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話： 　0716—7182534

考務咨詢電話： 　　 0716—8278477

“三支一扶” 政策咨詢電話： 0716—8512492

舉報投訴電話： 0716—7182629

0716—7182569(市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：石首市人力資源和社會局關于石首市2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2018石首市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls

石首市人力資源和社會局

2018年9月21日

文章來源：http://www.hbjz12333.com/hbwzweb/html/xwzx/web20312/94995.shtml

（責任編輯：李明）