2.面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選。人數(shù)未達比例的按實有人數(shù)確定。若最后一名面試人員成績相同則并列進入面試。面試前一周，在我院網(wǎng)站公示面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試前考生需在我院人事處領取面試通知書，考生未在規(guī)定時間內領取面試通知書的，或經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可按照筆試成績由高到低依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，該崗位參加面試人員不再遞補。同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位容量時，由考試機構按考生筆試成績以蛇形分組法分配名額分組進行面試。

(1)面試采取結構化面試。面試內容及形式根據(jù)我院招聘崗位需要確定。

(2)面試結束后當日將面試成績和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、崗位排名順序在我院網(wǎng)站公示5天。

(3)面試全程錄像。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由我院組織實施。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，經(jīng)組織實施體檢的單位同意后，我院在10個工作日內組織應聘人員在同一級別的另一家醫(yī)院復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，我院可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補。

六、招聘工作紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。我院要切實履行好整個招聘全程工作的直接責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況及時向省衛(wèi)生計生委、省人社廳報告。

(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理。

七、監(jiān)督咨詢

招聘政策咨詢和考務等方面的問題可查詢山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院官網(wǎng)，同時設立咨詢、監(jiān)督電話。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢: 0351-3365505、3365506

監(jiān)督電話：0351-3365817

咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

原標題：山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院2018年公開招聘工作人員公告

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1.山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院招聘考試報名表.xlsx

2.山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院招聘崗位表.xls

山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院

2018年9月12日

來源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1178

（責任編輯：李明）