1、 筆試

(1)命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機構組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分?？荚嚂r間為150分鐘。

(3)筆試內容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位、教師類崗位、綜合類崗位。其中：

醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位筆試內容：

《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;

教師類崗位筆試內容：

《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現代教育思想(含新課程理念)、心理學 、教育學、言語理解與表達、判斷推理等。

綜合類崗位筆試內容：

《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內容包括言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等。

(4)筆試結束后，將委托有資質的專業(yè)機構進行雷同卷甄別。

2、資格復審

對通過筆試進入面試的人員，由用人單位和主管部門負責組織進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關證明原件及復印件。

2018屆應屆畢業(yè)生若在資格復審環(huán)節(jié)無法提交相關證明原件及復印件，提供出具的能夠取得畢業(yè)證、學位證、報到證的證明即可。相關原件最晚在向用人單位報到時提供，否則取消聘用資格。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位、專業(yè)認證書。

大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾市人力資源和社會局門戶網站，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

從筆試成績及格線及以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

3、面試

面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由招聘單位或主管部門委托有關專家組織進行。

(3)面試由招聘單位或主管部門依據招聘崗位工作性質采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。

面試成績?yōu)?00分。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組五至九人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數不得超過一人。每個考官組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。

(三)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢在人社部門的監(jiān)督指導下，由招聘單位或主管部門組織實施。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察方案由用人單位負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

(五)公示

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾市人力資源和社會局門戶網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示發(fā)現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

七、工作要求

1、加強領導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環(huán)節(jié)的組織實施單位對招聘工作負主體責任，單位主要領導是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，效率，力爭在筆試結束后一個月內完成面試考察工作。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

原標題：臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等30個市直事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

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臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等三十個事業(yè)單位公開招聘計劃表

服務基層項目人員審核表

來源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1160

（責任編輯：李明）