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　　根據(jù)《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》(黔府發(fā)[2013]19號(hào))規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)啟動(dòng)部分州直事業(yè)單位2014年下半年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作原則

　　遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

　　二、遴選工作組織形式

　　遴選工作由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一指導(dǎo)，各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　三、遴選計(jì)劃和崗位

　　詳見《2014年下半年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　四、遴選對(duì)象和條件

　　(一)遴選對(duì)象

　　截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職(崗)的黔東南州內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員(不含縣[市]自行聘用干部);報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員(職員、專業(yè)技術(shù)人員)正式干部身份或公務(wù)員身份(或機(jī)關(guān)正式干部身份)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<事業(yè)單位>工作人員身份。

　　通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<事業(yè)單位>工作人員身份不再保留。

　　(二)遴選條件

　　1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);

　　3.具有機(jī)關(guān)(參公)或事業(yè)單位正式干部身份;

　　4.具有3年及以上基層工作經(jīng)歷(工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)州級(jí)及以上組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)[帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等]到州直及以上部門[單位]工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間);

　　計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2014年10月31日。

　　基層工作經(jīng)歷是指在縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)(含中央、省、州級(jí)單位在縣<市>、鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機(jī)構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的，可視為基層工作經(jīng)歷：

　?、龠x派到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶等工作經(jīng)歷;

　?、谲婈?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷;

　?、郾O(jiān)獄勞教系統(tǒng)的縣(市)及以下基層監(jiān)、所等單位工作經(jīng)歷;

　?、芊枪兄破髽I(yè)及其他縣(市)級(jí)及以下經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。

　　5.年齡在35周歲及以下(1978年10月1日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1973年10月1日及以后出生)、45周歲及以下(1968年10月1日及以后出生，年齡具體放寬崗位詳見《附表1》;

　　6.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習(xí)期不定等次可視為考核合格);

　　7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制”的，均不含同等級(jí)及以上的非全日制學(xué)歷)，并具備遴選崗位所要求的資格條件;

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）