2018湖北孝昌縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗43人公告（第公告【招1人】

三、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均采取100分制，筆試占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。“三項(xiàng)目”考生，填寫政策加分申請表批準(zhǔn)后，筆試成績加5分。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為教育類、衛(wèi)生類和綜合類三類，筆試卷面分100分，報(bào)考教育類崗位的筆試側(cè)重于通用能力測試和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)測試，報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)技護(hù)崗位的筆試側(cè)重基本醫(yī)學(xué)、醫(yī)療知識(shí)和醫(yī)技護(hù)人員專業(yè)技能測試，報(bào)考綜合類崗位的筆試側(cè)重于基本素質(zhì)測試和通用能力測試。

筆試時(shí)間：2018年5月26日9:00至11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績在孝昌縣人民政府網(wǎng)公布。

2、面試

衛(wèi)生類和綜合類崗位面試側(cè)重于崗位適應(yīng)能力測試，采取評委當(dāng)場評分的方式進(jìn)行，面試總分100分。教育類崗位面試側(cè)重教育教學(xué)能力的測試，采取說課的方式進(jìn)行，面試總分100分。

面試入圍人員比例一般按照崗位比例1：3確定(不足1:3的，進(jìn)入面試人員筆試成績需達(dá)到50分及以上)，面試入圍人選按筆試成績分崗位從到低分的順序確定，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，面試入圍人員須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)，不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試人員名單在孝昌人民政府網(wǎng)站上公告，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、擬聘人員

按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績從到低分的順序確定(只有1人進(jìn)入面試的其面試成績需達(dá)到70分)，并在孝昌人民政府網(wǎng)站上公告?？偝煽儗?shí)行百分制，按筆試成績50%加上面試成績50%計(jì)算，總成績末位并列者，如果綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從到低分排序錄取，出現(xiàn)再并列的，采取加試方式確定人選。

五、體檢

體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。

體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績的排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

六、考察

對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察，考察由縣人力資源和社會(huì)局組織，用人單位參與。主要考察擬聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。

因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績的排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

七、聘用

體檢、考核結(jié)束后，將符合條件的擬聘人員在孝昌人民政府網(wǎng)站上公示7天。公示無異議后，由用人單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，聘用人員放棄不再遞補(bǔ)。此次招聘人員在本單位最低服務(wù)期5年。

八、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

九、本公告由孝昌縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(未盡事宜另行公告)