七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：考察對象須提供戶籍所在地計生部門出具的證明材料?？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合規(guī)定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確?？疾鞎r由二人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的人員;

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

5.未參加資格復(fù)審的人員;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時計生政策規(guī)定執(zhí)行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書及檔案等材料的人員;

8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

9.不符合引進職位的資格條件;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

11.經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按違約處理。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應(yīng)嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、注意事項

(一) 2018年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢電話：縣人才服務(wù)局0859-5220102

監(jiān)督電話：縣紀委信訪室0859—5215140

原標題：安龍縣2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案

點擊下載>>>

安龍縣引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）