四、相關(guān)待遇及管理

(一)由縣衛(wèi)生計(jì)生局、人社局與聘用人員簽訂《勞動合同》，一式4份?？h衛(wèi)生計(jì)生局、人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份，聘期3年。

(二)新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。由縣衛(wèi)生計(jì)生局與用人單位共同負(fù)責(zé)考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

(三)按國家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績效工資制度，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資和政府特聘崗位津貼，聘用人員本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬元，專科畢業(yè)生年收入不低于3萬元。聘用人員依法享受當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。

(四)聘用期滿且符合條件的聘用人員可以在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為聘用人員免費(fèi)提供人事代理等服務(wù)。

(五)聘用人員3年年度考核合格者，3年內(nèi)可享受我省“項(xiàng)目生”的部分優(yōu)惠政策，在國家相關(guān)政策允許范圍內(nèi)予以優(yōu)先錄取。按規(guī)定程序由縣人社部門辦理錄用手續(xù)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下，納制管理。

(六)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會同當(dāng)?shù)厝松缇重?fù)責(zé)組織人員報(bào)名、資格審查、考核、與聘用人員簽訂《勞動合同》，并按照《勞動合同法》和《關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)人才面向農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層流動的意見》(黑人社發(fā)〔2011〕48號)等有關(guān)政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決聘用人員工資兌現(xiàn)、津貼補(bǔ)助、職稱評聘、保險(xiǎn)等政策待遇。聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由地方政府負(fù)責(zé)撥付。

五、組織實(shí)施

(一)制定招聘方案及申報(bào)需求計(jì)劃

由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和縣人社局制定公開招聘實(shí)施方案，提出所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬聘崗位需求計(jì)劃，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局匯總后上報(bào)省、市衛(wèi)生計(jì)生委、省人社廳備案。

(二)發(fā)布招聘信息

招聘信息在黑龍江省人力社會資源和社會廳官網(wǎng)上發(fā)布，同時(shí)在龍江縣政府網(wǎng)、龍江電視臺公布。

(三)時(shí)間安排

1、招聘信息公布時(shí)間：4月;

2、報(bào)名及資格審查時(shí)間：5月;

3、錄用結(jié)果公示時(shí)間：6月上旬;

4、簽訂《勞動合同》、辦理聘用手續(xù)時(shí)間：6月下旬。

5、招聘大學(xué)業(yè)生正式上崗和起薪時(shí)間：9月1日。

六、措施

1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。招聘工作由縣人力資源和社會局和縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。參加招聘的工作人員要嚴(yán)格按照操作程序辦事，對提供虛假材料的取消錄取資格，對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、堅(jiān)持回避制度。招聘工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的實(shí)行回避制度。

4、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：丁亞軍

副組長：宋玉學(xué) 張忠民 王宇平

成 員：韓 冰 賀靜峰 孫國峰

領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)辦公室，主任由王宇平同志擔(dān)任，辦公室承擔(dān)招聘工作。

原標(biāo)題：2018年龍江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

2018黑龍江龍江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘計(jì)劃表.xls

龍江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

龍江縣人力資源和社會局

龍江縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2018年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）