99.3%的考生在看：2014遴選考試資訊|遴選考試復(fù)習(xí)方法|遴選考試試題

　　2.資格審查

　　報名結(jié)束后，五市人力資源社會局將報考者提交的《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員公開遴選報名登記表》和《2014年區(qū)直單位公開遴選公務(wù)員報名匯總表》(附件3)在指定時間統(tǒng)一送達(dá)自治區(qū)公務(wù)員局，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門組織區(qū)直有關(guān)遴選單位集中進(jìn)行報名資格審核。資格審核合格參加筆試的人數(shù)與遴選名額的比例不得低于3:1。經(jīng)資格審核合格者，方可參加筆試。

　　3.上傳電子照片及繳費(fèi)

　　資格審核結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將在寧夏人事考試網(wǎng)發(fā)布資格審核合格人員名單。資格審查合格者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登陸寧夏人事考試網(wǎng)，上傳本人近期正面免冠兩寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。待照片審核合格后，在規(guī)定時間內(nèi)登陸寧夏人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，每人120元。交費(fèi)即確認(rèn)完成報名。未按照時間要求完成交費(fèi)的視為放棄報考。上傳電子照片及繳費(fèi)時間具體以寧夏人事考試網(wǎng)公告時間為準(zhǔn)。

　　4.打印筆試準(zhǔn)考證。筆試前一周，寧夏人事考試網(wǎng)將發(fā)布筆試通知。完成報名手續(xù)的報考人員根據(jù)通知，在寧夏人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試。

　　1.筆試時間、地點(diǎn)及內(nèi)容：筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在銀川統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束7個工作日后，報考者登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢成績。

　　2.筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)筆試成績劃定最低分?jǐn)?shù)線，并分機(jī)關(guān)、報考職位從到低分按面試人員與遴選職位人數(shù)3:1的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分?jǐn)?shù)線者不能面試。

　　(四)資格復(fù)審。

　　1.報考者的資格審查貫穿于遴選工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消遴選轉(zhuǎn)任資格。

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員登記表復(fù)印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關(guān)證明材料等。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試。

　　1.面試工作由自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)組織實施，實施方案報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)商定。面試的時間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其余考官由自治區(qū)公務(wù)員主管部門派出。參加面試的主考官和考官須取得相應(yīng)的面試考官資格證。

　　3.每個面試考場應(yīng)由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務(wù)員面試工作的同志進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　4.考生的結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術(shù)平均值?？忌嬖嚦煽儾扇‘?dāng)場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　　(六)組織考察。

　　1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%(或面試成績×40%+專業(yè)成績×20%)的方法計算考生考試成績。

　　根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)多于遴選職位人數(shù)(不超過2:1)的辦法確定考察人選。其中，遴選人數(shù)2人及以上的，考察對象與遴選職位人數(shù)的比例不超過1.5:1。考察對象在適當(dāng)范圍公布。

　　2.遴選機(jī)關(guān)組織(人事)部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化?？疾炜蓞⒖甲灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會廳轉(zhuǎn)發(fā)國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進(jìn)行。

　　3.實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

　　4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。

　　5.考察工作結(jié)束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

　　6.各遴選機(jī)關(guān)(單位)確定人選時，要提交黨委(黨組)會議集體研究決定。在確定遴選對象時，要充分考慮考試成績排序。

　　(七)體檢。

　　1.遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬選調(diào)人員，報自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意后，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢。

　　2.體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)，體檢合格的即為擬選調(diào)人員。

（責(zé)任編輯：李明）