6、根據(jù)筆試成績按各崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例，從到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識及活動設計》成績高低決定取舍(下同)。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。

(三)資格復審

1、被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規(guī)定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證和普通話等級證書等原件及復印件各1份。同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供有效的《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件。

2、屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年7月畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年7月前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審;屬已申請教師資格證且已認定通過正在公示、尚未取得教師資格證書的人員，可憑認定教師資格的教育主管部門出具的該教師資格證書層次、學科以及“認定通過，公示期為2018年X月X日至X月X日，證書待發(fā)”的書面證明，辦理報考資格復審。上述人員進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。

3、未在規(guī)定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從到低分一次性等額有效遞補。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。

資格復審通過人員，現(xiàn)場交納面試費并發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1、考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

2、面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入，下同)，面試上課前30分鐘考生按指定內容進行準備，上課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試總成績計算

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。

(六)體檢和考察

1、按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試總成績從到低分確定體檢人員名單。若總成績相同，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)(須在面試最低控制分數(shù)線內)，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員的《學科專業(yè)知識及活動設計》成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定(下同)。

2、體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實施。考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵紀守法等方面的情況?？疾鞂ο笪茨茉谝?guī)定時間內提供相關材料的取消其資格。

(七)公示

體檢、考察均合格的人員，在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄目公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關部門批準，取消聘用資格。

(八)自主擇校

公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，根據(jù)報考崗位按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。

入圍考生按照考試總成績從到低分的順序按報考崗位自主選擇。自主擇校在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄。

因考生在體檢、考察、公示、自主擇校環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數(shù)。

(九)聘用

1、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理手續(xù)。被確定聘用的人員須在規(guī)定時間內到任教報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

2、本次新招聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，不合格，解除聘用關系。首聘期限為3年，首聘期期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。

3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

4、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。

5、在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結束之日內向縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

六、其它

(一)咨詢電話 0551-87312016(縣人社局)

0551-82563536(縣教育局)

(二)監(jiān)督電話：0551-87328122(駐人社局紀檢監(jiān)察組)

(三)網(wǎng)站查詢：

招聘公告及筆試成績查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

其他相關事項查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄目(www.lj.gov.cn)

七、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會局和縣教育局共同組織實施，縣紀委監(jiān)委駐人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由廬江縣人力資源和社會局、教育局負責解釋。

原標題：合肥市廬江縣2018年公開招聘幼兒園教師公告

點擊下載>>>

2018年合肥市廬江縣公開招聘幼兒園教師崗位表.docx

廬江縣教育局

廬江縣人力資源和社會局

2018年4月12日

（責任編輯：李明）