四、主要優(yōu)惠政策

(一)政治待遇

1.全日制碩士研究生及以上。在管理崗位的博士研究生、碩士研究生，直接聘任為七級、八級B類職員;在專業(yè)技術崗位的博士研究生、碩士研究生，聘用不受單位崗位總量、等級和結構比例限制，直接聘任為專業(yè)技術十級、十二級崗位。

2.對國家985、211工程高校全日制碩士研究生及以上，綜合個人專業(yè)、特長和考核等情況，掛職擔任建設、交通、商務、經(jīng)信等區(qū)級部門及產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，一年后經(jīng)考核認定為的，可通過特設崗位提拔擔任事業(yè)單位副科級領導。

3.對國家985、211工程高校全日制大學本科生，滿一年后經(jīng)考核認定為的，可調整到區(qū)級部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級崗位上掛職鍛煉。

(二)經(jīng)濟待遇

1.引進的碩士或副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，報到后并與用人單位簽訂書面合同后，區(qū)財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作補助。

2.引進的國家985、211工程高校全日制大學急需緊缺本科畢業(yè)生給予每人3萬元安家補助和300元/月工作補助。

3.急需緊缺醫(yī)學類全日制大學本科畢業(yè)生給予每人6萬元安家補助和300元/月工作補助，大學本科規(guī)培生給予每人8萬元安家補助和500元/月工作補助。(此外，相關醫(yī)院將再根據(jù)實際情況給予不同標準的安家補助和工作補助，詳細補助標準以雙方洽談結果為準。)

(三)其他待遇

1.引進人才可憑“引進人才合同”，入住人才公寓1套。

2.引進人才的配偶愿意來昭化工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決到本區(qū)對口單位工作，協(xié)調解決落戶及子女入學等問題。

3. 每年可享受10天的探親假，往返交通費由用人單位按出差標準據(jù)實報銷;每年享受1次免費健康體檢。

4.鼓勵和支持各類人才在職學歷學位，取得國家認可的碩士研究生及以上學歷、學位的，在區(qū)服務期滿5年，其學費全部報銷。

5.其他待遇按《廣元市昭化區(qū)人才特殊支持十條措施(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

五、退出機制

(一)所有引進人員試用期1年，考核不合格者解除聘用合同。

(二)所有引進人員服務期限5年，服務期未滿而離開的，按比例退還尚未服務年度的安家補助。

六、組織管理

本次公開引進急需緊缺人才工作在廣元市昭化區(qū)委、區(qū)政府的領導下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局具體組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。聯(lián)系電話(區(qū)人才辦：0839—8723375、區(qū)人社局：0839—8723928)。

本公告未盡事宜，由廣元市昭化區(qū)人力資源和社會局、廣元市昭化區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：廣元市昭化區(qū)2018年人才引進公告

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2018年廣元市昭化區(qū)引進急需緊缺人才報名表

2018年廣元市昭化區(qū)人才引進類別人數(shù)表

2018年廣元市昭化區(qū)人才引進公告

中共廣元市昭化區(qū)委組織部

廣元市昭化區(qū)人力資源和社會局

廣元市昭化區(qū)人才工作領導小組辦公室

2018年3月14日

（責任編輯：李明）