3.根據(jù)相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才(A2類)職位：

(1)國家自然科學獎獲得者(特等獎、一等獎、二等獎);

(2)國家技術發(fā)明獎獲得者(特等獎、一等獎);

(3)國家科學技術進步獎獲得者(特等獎、一等獎);

4.學術領軍人才(A3類)

(1)國家“青年”入選者(簡稱“青千”);

(2)國家“萬人計劃”青年拔尖人才(簡稱“青拔”);

(3)“長江學者”青年學者(簡稱“青長”);

(4)國家自然科學基金青年科學基金獲得者(簡稱“優(yōu)青”);

(5)中國科學院“百人計劃”入選者;

(6)浙江省“”入選者;

(7)浙江省“萬人計劃”領軍人才(創(chuàng)業(yè)千人除外);

(8)省級教學;

(9)浙江省“錢江學者”特聘教授;

(10)海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

5.根據(jù)相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才(A3類)職位：

(1)國家自然科學獎獲得者(二等獎排名第二);

(2)國家技術發(fā)明獎獲得者(一等獎排名第二，二等獎);

(3)國家科學技術進步獎獲得者(一等獎排名第二，二等獎);

(4)教學成果獎二等獎及以上獲得者();

(5)教育部高等科學研究成果獎(人文社會科學)二等獎及以上獲得者();

6.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，下列人才可申請學術領軍人才職位：

(1)海外大學擔任杰出教授或講席教授職位，可申請學術領軍人才(A1類)職位;

(2)海外知名高校、科研機構(gòu)具有終身聘任職位(Tenure-track)相當于正教授(海外大學的40周歲以下的青年教師可放寬至副教授)，可申請學術領軍人才(A2類)職位;

(3)海外知名高校、科研機構(gòu)具有終身聘任職位相當于副教授(海外大學的40周歲以下的青年教師可放寬至助理教授)，可申請學術領軍人才(A3類)職位。

7.應聘者學術業(yè)績特別突出，在Nature、Science等期刊發(fā)表高水平論文，或在科研成果轉(zhuǎn)化與應用方面業(yè)績特別突出者，不受上述條款限制，可申請學術領軍人才(A2或A3類)職位。

8.倡導“按需引才”，學術領軍人才應聚焦重點發(fā)展學科，鼓勵學術領軍人才組建團隊，并給予特定的引進政策，探索團隊考核機制。

9.學術領軍人才引進可不受學歷、專業(yè)技術職務、資歷等條件限制。

學術領軍人才除事業(yè)編制薪酬待遇之外，A1類人才待遇，一事一議;A2類人才提供不少于300萬的安家費，以及不少于50萬年津貼或80萬元年薪，人文社科類科研啟動費不少于100萬元，自然科學類科研啟動費不少于400萬元;A3類人才提供不少于200萬元安家費，以及不少于30萬元年津貼或60萬元年薪，人文社科類提供不少于60萬元科研啟動費，自然科學類提供不少于200萬元科研啟動費。

(二)學術帶頭人

1.人文社科類年齡不超過45周歲，自然科學類年齡不超過40周歲;

2.一般應具有正高級專業(yè)技術職務，且具有博士學位。一般應具有國家“雙”建設高?；蛑攸c研究機構(gòu)(指中國科學院、中國社會科學院等研究機構(gòu)，下同)學習或工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外相關學科具有較高的學術聲譽，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領現(xiàn)有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動;

3.近5年內(nèi)，人文社科類主持一般項目(C類，不含青年項目)1項;自然科學類主持重點項目(B類)1項，或C類項目2項;或累計獲得500萬元以上的橫向項目;或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計250萬以上;或獲得省部級教學科研成果二等獎以上1項;

4.近5年內(nèi)，人文社科類發(fā)表一級核心以上期刊學術論文或國內(nèi)重要出版社出版學術專著5篇(部)(其中期刊學術論文不少于2篇)，或發(fā)表期刊3篇;自然科學類發(fā)表SCI收錄期刊論文5篇(其中SCI二區(qū)以上期刊或Top期刊學術論文不少于2篇)，或SCI一區(qū)收錄期刊論文3篇;

5. 積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，具備以下條件之一，可申請學術帶頭人職位：

(1)具有海外高校相當于助理教授及以上職位;

(2)擁有海外知名高校的博士學位，近5年內(nèi)，人文社科類發(fā)表SSCI、A&HCI收錄期刊論文4篇，自然科學類發(fā)表SCI一區(qū)收錄期刊論文或Top期刊學術論文6篇;

（責任編輯：李明）