五、考試

考試由招聘單位自行組織實施?？荚嚪譃楣P試、面試及實際操作能力測試。

(一)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試總分為100分。

通過資格審核參加筆試的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，個別專業(yè)性強的招聘崗位，通過資格審核的人數(shù)確實達不到開考比例的，由招聘單位報市衛(wèi)生和計劃生育委員會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例。非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的招聘崗位，在降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

2、筆試時間和筆試地點：由招聘單位自行確定。

3、應(yīng)聘人員筆試成績和進入面試人員名單，招聘單位應(yīng)及時向考生和社會公布。進入面試人員名單和成績同時在市衛(wèi)生和計劃生育委員會官方網(wǎng)站上公示。

(二)面試及實際操作能力測試

面試及實際操作能力測試由招聘單位制定方案并組織實施。

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選按1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)只有一名考生進入面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢與考察。

招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復(fù)審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c，視為自動放棄面試資格。

面試時，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試實際操作能力測試，面試及實際操作能力測試務(wù)必同時進行。面試及實際操作能力測試滿分各為100分，加試實際操作能力測試時，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

(三)考試總成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結(jié)束兩日內(nèi)在本單位網(wǎng)站公示考生考試總成績和進入體檢與考察的人員名單。進入體檢與考察的人員名單和其考試總成績同時在市衛(wèi)生和計劃生育委員會官方網(wǎng)站公示。

體檢與考察工作由招聘單位組織實施，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對體檢合格的人員，由招聘單位進行考察。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現(xiàn)缺額時，由招聘單位提出申請，報市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案后，從該崗位報考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補，并及時予以公示?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時，不再遞補。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生計生主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）