(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應聘資格。

通過資格審查的人員名單在邵陽學院和相應報考單位網(wǎng)站公示,公示結束后請應聘者到相應報考單位人事科領取準考證(領取準考證的時間：2018年1月17日-1月19日)，考試時間、地點見準考證。

(四)考試方法

1、開考比例

崗位應聘人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2、考試方式

①應聘醫(yī)學類(醫(yī)、護、藥、檢驗、藥劑、技、麻醉、營養(yǎng)、影像、放射、B超、康復醫(yī)學、醫(yī)務部科員、感染辦科員)采取筆試、實際操作能力測試的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%、實際操作能力測試占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試主要內(nèi)容見附件1、附件2。筆試采用閉卷方式、紙筆作答，滿分為100分，考試時間為120分鐘。具體筆試時間及地點以準考證為準。

實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍實際操作能力測試人員。實際操作能力測試主要測評應聘者的業(yè)務技能。

②應聘其他類(計算機技術人員、財務部科員、醫(yī)院辦公室科員、醫(yī)院辦公室文秘、醫(yī)院辦公室檔案員、病案管理員、人力資源部干事、后勤科員)采取筆試、結構化面試的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%、結構化面試占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試主要內(nèi)容見附件1、附件2。筆試采用閉卷方式、紙筆作答，滿分為100分，考試時間為120分鐘。具體筆試時間及地點以準考證為準。

結構化面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍結構化面試人員。面試采取結構化方式,主要測評應聘者所具備的基本能力素質。

③醫(yī)學類、其他類均設置綜合成績合格分數(shù)線為60分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，則取消該崗位的招聘計劃。其中醫(yī)學類應聘學歷要求為博士或高級以上職稱的崗位，采取直接考核的方式。

各環(huán)節(jié)考試成績在邵陽學院、邵陽學院附屬第一醫(yī)院、邵陽學院附屬第二醫(yī)院網(wǎng)站公示。

(五)體檢與考核

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績并列的,以筆試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1等額確定體檢人員，體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，醫(yī)學類崗位(醫(yī)、護、藥、檢驗、藥劑、技、麻醉、營養(yǎng)、影像、放射、B超、康復醫(yī)學、醫(yī)務部科員、感染辦科員)的應聘者須加測青霉素過敏試驗，如對青霉素過敏，則取消應聘資格。

體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者或放棄資格者，不予遞補。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢及考核結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會廳網(wǎng)站和邵陽學院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

原標題：2017年邵陽學院直屬附屬醫(yī)院公開招聘方案

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2017年邵陽學院附屬第一醫(yī)院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2017年邵陽學院附屬第二醫(yī)院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2017年邵陽學院直屬附屬醫(yī)院公開招聘工作人員聯(lián)系表.doc

2017年邵陽學院直屬附屬醫(yī)院公開招聘報名登記表.doc

邵陽學院

2017年12月25日

（責任編輯：李明）