2017河北承德市教育局政府采購教師招聘公告【招30人】
(三)考試
本次考試分為筆試、面試??忌偝煽兙垂P試40%、面試60%的比例合成。
1.筆試
筆試采取閉卷方式,主要內(nèi)容為專業(yè)知識、教育學、教育心理學,滿分100分,考試時間為120分鐘。
根據(jù)招聘計劃,依據(jù)筆試總成績由到低分,按招聘計劃1:3的比例確定進入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績出現(xiàn)并列的考生,都進入面試環(huán)節(jié)。筆試有作弊或成績?yōu)榱愕惹闆r的不得進入面試。
考生可登陸鴻雅招聘網(wǎng)(www.cdhyjob.com)查詢筆試成績。
2.面試
面試采取說課形式進行,說課時間10分鐘,分值100分。
考場設置:面試區(qū)、候考室、等待區(qū)。
面試程序如下:
抽簽。面試考生按規(guī)定的面試時間,于面試前50分鐘憑二代身份證和面試通知單到達面試地點,進入指定的工作室,由工作人員安排抽簽,現(xiàn)場抽出考生的面試順序??紙龀楹為_始時仍未到達指定工作室的,以到達時間依次抽取剩余簽號。本考場抽簽結(jié)束后,該組工作人員帶領(lǐng)本組面試人員進入抽簽確定的候考室候考。面試開始時仍未到達面試候考室的,視為自動棄權(quán),取消面試資格,人員不再遞補。
引導。面試開始前1-2分鐘,引導員按抽簽確定的順序引導面試考生到面試考場警戒線外等候。面試開始,由監(jiān)督員引入面試考場。
評分。面試打分采取百分制計分法。面試考生回答完全部試題后,考官根據(jù)其回答問題的情況進行綜合評價,確定面試考生面試成績。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(保留兩位小數(shù))根據(jù)招聘計劃和考生總成績從高到低的排列順序,按1:1的比例確定參加體檢人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)總成績并列時,面試成績高者進入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績均相同者,按以下順序確定進入體檢考生:學歷(學位)較高者(如果學歷、學位相同,按照學歷“985”、“211”院校、研究生、一本、二本順序錄取)。如以上條件均相同,都進入體檢、考核環(huán)節(jié),根據(jù)體檢、考察(背景調(diào)查)結(jié)果擇優(yōu)聘用。
(四)體檢
根據(jù)招聘計劃和考生總成績,按1:1的比例確定體檢考生名單。體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。對體檢結(jié)論有疑問者,在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復檢,否則視為放棄復檢,復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。因個人放棄體檢,按考試總成績從到低分依次等額遞補。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢后確定擬聘用人選。在鴻雅招聘網(wǎng)(www.cdhyjob.com)進行公示,公示期為3天,公示無異議的,辦理相關(guān)手續(xù)。
四、簽訂勞動合同
對公示無異議人員,確定擬聘用人員。與鴻雅人資簽訂勞動合同。擬聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到,未按時報到,又無正當理由逾期不上班者,視為自動放棄。考生錄用后有權(quán)根據(jù)教學質(zhì)量進行考核,考核不合格的解除勞動合同,再進行補錄。
五、信息發(fā)布和有關(guān)說明
1、在招聘過程中,本簡章涉及的內(nèi)容、時間等如有變更,請考生隨時注意查看相關(guān)信息。
2、咨詢電話:0314-2065992
3、監(jiān)督電話:0314-2065750
4、在本次招聘過程中,凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄應聘資格。整個招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填報情況不實,不符合招聘條件的,取消招聘資格,問題嚴重的要追究責任??忌`紀參照公務員考試違紀規(guī)定處理。
5、請考生在招錄期間保持手機等通訊設備暢通,因通訊不暢影響報名、考試、體檢或考核的,后果自負。
特別提示:本次考試不指定考試輔導用書(官方不指定任何考試輔導用書,任何聲稱官方輔導書的都屬非法行為。),不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(官方不會指定任何輔導班,也不會舉辦任何輔導班,如有以官方名義舉辦輔導班的,請考生舉報)培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者警惕,切勿上當受騙。
原標題:承德市教育局2017年政府采購教師招聘簡章
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2017年承德市教育局政府采購教師崗位招聘流程及時間安排.doc
承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司
2017年11月28日
(責任編輯:李明)
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