(三)面試

1、方式：根據筆試成績從到低分，按公開招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試入圍人選，按比例確定的最后一名考生如出現(xiàn)筆試成績并列情況時，成績并列的考生均進入面試。面試實行結構化面試，滿分100分。

2、面試具體時間、地點另行通知。

(四)成績合成

以上報考崗位筆試成績、面試成績滿分各為100分。綜合成績的折算方法：按筆試成績的60%，面試成績的40%計算綜合成績。綜合成績保留兩位數(shù)小數(shù)，從到低分排名。綜合成績相同者，以筆試成績優(yōu)先。如筆試、面試成績相同，加試筆試一次。

(五)體檢與考核

1、體檢：根據綜合成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢人員，體檢工作按照湖南省人力資源和社會廳、湖南省衛(wèi)生和計劃生育委員會、湖南省公務員局關于《轉發(fā)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(湘人社函[2017]52號)執(zhí)行，對體檢結果有疑問的，可申請復檢一次，并以復檢結果為準。體檢不合格的直接取消聘用資格。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。對放棄體檢資格、體檢不合格和體檢合格放棄所產生的空缺崗位，按招聘同一崗位的綜合成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)不超過1次。體檢的具體時間、地點另行通知。

2、考察：體檢合格人員進入考察程序?？疾煊烧衅甘聵I(yè)單位及其主管部門組織實施?？疾斓闹攸c是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，是否違反計劃生育政策等方面的情況。同時，考察組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位報考職位要求的條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、有效等方面的情況。由用人單位組織實施，考核不合格的不予聘用，所空職位可以遞補，遞補次數(shù)不超過1次。

(六)公示

考試、體檢、考察等各階段工作完成后，將結果在芷江侗族自治縣政府門戶網公示7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。在考核、擬聘公示過程中若發(fā)現(xiàn)報考者不符合報名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀等行為的，一律取消聘用資格，空缺的名額不進行遞補。

(七)聘用與管理

公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員納入事業(yè)編制，按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期為一年。試用期合格人員予以正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用人員享受用人單位同類人員待遇，服務年限不得低于5年。

五、特別提示

1、報考人員參加筆試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試和體檢。

2、報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在芷江侗族自治縣政府門戶網、懷化人事考試網公告，請報考人員密切關注。

3、報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、紀律要求

1、招聘工作人員在組織公開招聘考試事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2、嚴格工作程序，嚴格招聘紀律，招聘工作全程接受紀檢(監(jiān)察)部門和社會監(jiān)督。嚴禁任何人以任何形式進行徇私舞弊，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

七、其他事項

1、招聘崗位專業(yè)要求參照《2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。

2、本公告由芷江縣人力資源和社會局負責解釋，其他未盡事宜按國家和湖南省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、網上查詢：“芷江侗族自治縣政府門戶”( www.chnzj.gov.cn);“懷化人事考試網”(www.hhrsks.com)。

4、咨詢電話：

芷江侗族自治縣人力資源和社會局：0745-6851351

5、監(jiān)督電話：芷江侗族自治縣紀委：0745-6821351

原標題：2017下半年芷江侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017下半年芷江侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.doc

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

湖南省事業(yè)單位誠信考試承諾書.doc

2017湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls

芷江侗族自治縣公開招聘工作領導小組

2017年11月14日

（責任編輯：李明）