四、筆試

(一)筆試分值：滿分為100分。

(二)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，主要含時事政策、政治常識、經(jīng)濟(jì)常識、自然科學(xué)、人文歷史、法律法規(guī)、道德建設(shè)、寫作等。

(三)筆試組織：所有選調(diào)崗位由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

(四)筆試時間為2017年11月28日。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、面試

(一)面試分值：滿分為100分。

(二)面試人選：選調(diào)計(jì)劃職位數(shù)與面試人數(shù)的比例為1:3，選調(diào)計(jì)劃職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例低于1：3的，全部進(jìn)入面試。

(三)面試時間：12 月上旬，具體時間聽通知。

(四)面試組織：面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。根據(jù)崗位需要加試業(yè)務(wù)水平的，在面試結(jié)束后由選調(diào)單位在縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。業(yè)務(wù)水平測試人選為入圍面試人員。業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分，主要測試履行職位職責(zé)須具備的基本素質(zhì)和能力。

(五)面試綜合成績合成：未加試業(yè)務(wù)水平測試的面試綜合成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面談成績;加試業(yè)務(wù)水平測試的按結(jié)構(gòu)化面談成績占40%、業(yè)務(wù)水平測試成績占60%折算面試綜合成績。

六、綜合成績合成與排名

按筆試成績占60%、面試綜合成績占40%的比例合成考試綜合成績;排名順序按考試綜合成績高低進(jìn)行排名，考試綜合成績相同的，按面試綜合成績進(jìn)行排名;所有成績均四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

七、考察

(一)考察由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施：選調(diào)單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

(二)考察遞補(bǔ)：考察出現(xiàn)不合格人選時，由選調(diào)單位請示縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不得超過1次。

(三)考察時間：12月中旬。

八、公示及手續(xù)辦理

考察合格者名單在新晃縣政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選調(diào)結(jié)果的人員，按照管理權(quán)限規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

九、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新晃縣2017年第二次公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年新晃縣第二次選調(diào)事業(yè)單位（全額）工作人員崗位及資格條件一覽表

2.2017年新晃縣第二次選調(diào)機(jī)關(guān)（參管）單位工作人員崗位及資格條件一覽表

3.2017年新晃縣選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員推薦表

中 共 新 晃 縣 委 組 織 部

新晃侗族自治縣人力資源和社會局

2017年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）