面試人選確定后，由縣招聘辦公室面向社會統(tǒng)一公布。

2.面試

面試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉運行方式進(jìn)行。根據(jù)面試工作需要，組建若干個考官組。面試采用說課方式進(jìn)行。面試滿分100分。面試時現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。面試成績面向社會進(jìn)行公告。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，其次按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先的順序確定。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績的平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考生總成績由縣招聘辦公室統(tǒng)一公布。

進(jìn)入面試人員繳納考務(wù)費70元。

面試時間、地點另行通知。

五、考察體檢

按照招聘崗位計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，重點審核應(yīng)聘人員的人事檔案是否符合國家有關(guān)規(guī)定，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘辦公室面向社會統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補，公示的擬聘用人員也不得放棄聘用資格。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣人力資源社會局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由縣人力資源和社會局發(fā)放《泗水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，憑《泗水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員需與聘用單位簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議，受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。受聘人員試用期12個月，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在泗水縣黨政門戶網(wǎng)站上公布(www.sishui.gov.cn)，請考生時刻關(guān)注相關(guān)信息，屆時不再電話通知。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

招聘辦公室聯(lián)系電話：0537-4365372

本簡章由泗水縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年泗水縣公開招聘中小學(xué)教師簡章

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1、2017年泗水縣公開招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.doc

2、2017年泗水縣公開招聘中小學(xué)教師應(yīng)聘須知.doc

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）