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　　大通湖區(qū)人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、錄用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(三)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)兩科，其中臨床醫(yī)生、藥劑職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)為衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);綜合管理、文秘、記者職位的專業(yè)知識(shí)為申論。

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各職位招聘人數(shù)1︰2的比例，從到低分確定面試人員名單。

　　(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職責(zé)所必備的基本能力和素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.成績(jī)合成

　　筆試兩科成績(jī)滿分各為100分。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)各占50%的比例合成筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)排名。

　　面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)?？荚嚲C合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從到低分排名。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合總成績(jī)，按照各職位招聘人數(shù)1︰1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。

　　(五)考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　體檢和考核如不合格，則從應(yīng)聘同一職位考生中按考試綜合總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(六)公示與聘用

　　分別對(duì)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢名單、考核結(jié)果、擬聘用名單進(jìn)行網(wǎng)上公告，公示期為7天。

　　擬聘用名單公示期滿無(wú)異議，則按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)單位編制正式工作人員，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為3年(含試用期1年)。

　　咨詢電話：0737-5661119

　　附件：

　　1、2014年大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.doc

　　2、湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

　　大通湖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年6月17日

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（責(zé)任編輯：李明）