2017江西新余事業(yè)單位招聘公告【招186人】
八、計分辦法
(一)市人力資源和社會局下屬事業(yè)單位信息中心系統(tǒng)管理崗位員和渝水區(qū)工信局下屬事業(yè)單位信息中心網絡軟件開發(fā)與維護崗位1、網絡軟件開發(fā)與維護崗位2：
總成績=專業(yè)測試成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%
(二)其他崗位
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
九、體檢和考核
1、根據(jù)總成績按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試、專業(yè)測試)成績從到低分確定體檢、考核對象)。
2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有特殊行業(yè)體檢標準的，按其標準執(zhí)行，體檢費用自理。
3、由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并在規(guī)定的時間內向市人力資源和社會局報送考察結果。
十、其它事項
(一)筆試由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。面試(含專業(yè)測試)由市人力資源和社會局與用人單位主管部門共同組織。招聘考試工作嚴格按省、市的有關招聘規(guī)定執(zhí)行。市紀委派駐市人社局紀檢組參與公開招聘工作全過程并實行監(jiān)督。
(二)筆試成績、面試成績(含專業(yè)測試)、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會局官方網進行公布。
(三)擬聘用人員向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。
(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
(五)面試后，如因考生自動放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)的崗位空缺，一律不予遞補。
十一、咨詢電話：
咨詢電話：0790-12333
十一、本公告由市人力資源和社會局負責解釋
原標題：新余市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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1：2017年新余市事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.xls
2：2017年新余市事業(yè)單位招聘考試工作安排.docx
5：普通高等本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.pdf
6：普通高等高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄.pdf
7：普通高等高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.pdf
8：全省技工院校高級工專業(yè)與高職專業(yè)對照目錄.pdf
新余市人力資源和社會局
2017年10月19日
（責任編輯：李明）
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