六、考試比例

(一)開考比例

招考名額與報(bào)考人員的比例達(dá)到1:5以上方能開考，對報(bào)名人數(shù)不足的崗位，按省、市公開招聘有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核減招考名額或取消該崗位的招聘。

(二)需先專業(yè)測試崗位入圍筆試、面試比例

專業(yè)測試后，根據(jù)專業(yè)測試成績按1:5比例，從到低分的順序確定筆試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試后按1：3比例，根據(jù)專業(yè)測試、筆試總成績從到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者以專業(yè)測試成績前者從到低分確定。

(三)其余崗位筆試后入圍面試比例

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按1：3比例確定入闈面試人員，對特殊崗位的招聘，經(jīng)市人社部門研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1：2。對達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

七、專業(yè)測試、筆試、面試

市人力資源和社會局下屬事業(yè)單位信息中心系統(tǒng)管理員崗位;渝水區(qū)工信局下屬事業(yè)單位信息中心網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)與維護(hù)崗位1、網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)與維護(hù)崗位2，先專業(yè)測試后筆試再面試;其余崗位先筆試后再面試。

(一)專業(yè)測試(分值100分)

1.專業(yè)測試時(shí)間：2017年11月11日。

2.專業(yè)測試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年11月10日(下午15:00-17:30)新余市人社局事業(yè)單位人事管理科十二樓1207室領(lǐng)取。

3.專業(yè)測試地點(diǎn)：見《專業(yè)測試通知單》。

(二)專業(yè)測試方式、內(nèi)容：專業(yè)測試以專業(yè)面試方式進(jìn)行;測試內(nèi)容及分值如下：

1.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)配置、故障的診斷與排除(分值30分);

2.數(shù)據(jù)庫日常維護(hù)與操作(分值35分);

3.程序開發(fā)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和常用算法(分值35分)。

(二)筆試

1、筆試時(shí)間：2017年11月18日。

2、筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容：衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)學(xué)類職位為綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個(gè)科目，其他職位為綜合基礎(chǔ)知識和應(yīng)用文寫作兩個(gè)科目，分值為100分，合為一張?jiān)嚲恚P試內(nèi)容不指定教材。具體詳見新余市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(附件1)

4、考生應(yīng)考注意事項(xiàng)：考生憑有效身份證(二代身份證)和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦參加考試。

(三)面試(分值100分)

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試時(shí)間：另行通知;

3.面試地點(diǎn)：見《面試通知單》;

（責(zé)任編輯：李明）