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七、體檢與考察
(一)體檢
體檢由用人單位組織，到自治區(qū)人事綜合管理部門指定的體檢機構(gòu)進行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等標準和有關(guān)規(guī)定組織實施。
對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)考察
考察工作由用人單位組織實施?？疾觳缓细竦娜藛T，報自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，取消聘用資格。
八、公示與聘用
(一)用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單統(tǒng)一在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，用人單位要在報名網(wǎng)站上公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(二)公示結(jié)束后，用人單位按照管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
(三)2014年應(yīng)屆畢業(yè)但未能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
(四)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
（責(zé)任編輯：李明）
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