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　　五、考試

　　1.考試形式和地點。考試形式分為筆試和面試，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和工作能力。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時間擬定在資格初審結(jié)束后兩周內(nèi)進(jìn)行，具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，公共基礎(chǔ)知識包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容。筆試實行百分制，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在我中心網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，擬定于筆試結(jié)束后兩周內(nèi)在我中心內(nèi)舉行，具體時間和地點另行通知，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識面試。面試考官7人，由省衛(wèi)生廳相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和我中心領(lǐng)導(dǎo)4人以及外聘專家3人共同組成。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前三天，由我中心對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.考試命題。筆試試卷委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。面試試題庫由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相關(guān)專家共同負(fù)責(zé)，試題庫題目數(shù)不少于50個，序號隨機(jī)排列，且每位面試的應(yīng)聘者完成面試后，下一位面試者重新打亂題目序號抽取試題。

　　3. 面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？荚嚦煽冊谖抑行木W(wǎng)進(jìn)行公布。

　　六、綜合考核

　　根據(jù)綜合成績，從到低分按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，由我中心組織對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。

　　七、體檢復(fù)查

　　根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人選，體檢由我中心統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

　　八、公示

　　按程序?qū)M聘人選報省衛(wèi)生廳審定、省人社廳核準(zhǔn)后，在我中心公示7個工作日，聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　九、報備材料

　　擬聘用人員確定后，我中心在10個工作日內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送主管部門和省人社廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　十、聘用通知

　　我中心向受聘人員發(fā)出聘用通知書。

　　十一、簽訂合同

　　我中心與確定受聘的人員簽訂聘用合同，辦理試用手續(xù)等。

　　十二、錄用人員的管理和待遇

　　人員一經(jīng)聘用，簽訂聘用合同，按國家和我省有關(guān)事業(yè)單位人員聘用規(guī)定進(jìn)行管理并給予相關(guān)待遇。

　　十三、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道公正，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　公開招聘工作接受同級人力資源和社會 部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　十四、其他事項

　　本方案由海南省血液中心人事保衛(wèi)科負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián) 系 人：劉文君

　　聯(lián)系電話：68657453 手機(jī)：13976898907

　　海南省衛(wèi)生廳紀(jì)檢監(jiān)督電話：65388375

　　附件：海南省血液中心2014年公開招聘報名表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）