四、考試

招聘考試采用面試的方式。面試采用專(zhuān)業(yè)考評(píng)方式，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試成績(jī)于當(dāng)場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試具體事宜以招聘單位通知為準(zhǔn)。

根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)局(以下簡(jiǎn)稱“煙臺(tái)市人社局”)網(wǎng)站公布。

招聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃的，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人員可直接確定為進(jìn)入考察范圍人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察。招聘崗位面試結(jié)束后招聘人員空缺的，可再次組織報(bào)名、面試，具體事宜由煙臺(tái)市衛(wèi)生計(jì)生委另行通知。

五、考察與體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

招聘單位負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)市人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺(tái)市人社局備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))等規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。

七、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解煙臺(tái)市人社局、煙臺(tái)市衛(wèi)生計(jì)生委及招聘單位網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘單位正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：煙臺(tái)市衛(wèi)生計(jì)生委0535-6247779，招聘單位電話詳見(jiàn)附件1

監(jiān)督電話：煙臺(tái)市人社局0535-6896151

公告、公示網(wǎng)站：煙臺(tái)市人社局網(wǎng)站(http://ytrsj.gov.cn/)，煙臺(tái)市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站(http://wjw.yantai.gov.cn/)，招聘單位網(wǎng)站詳見(jiàn)附件1

原標(biāo)題：關(guān)于2017年煙臺(tái)市市直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需高層次短缺人才簡(jiǎn)章

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1：《2017年煙臺(tái)市市直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位急需緊缺崗位需求表》

2：《2017年煙臺(tái)市市直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需高層次短缺人才報(bào)名登記表》

3：《所在單位同意報(bào)考證明信》(式樣)

4：《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

煙臺(tái)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）