五、考試考核

1、考核時(shí)間及地點(diǎn)：我單位對資格初審合格人員，電話通知考核具體時(shí)間及地點(diǎn)。考核時(shí)間初步定于9月底，考核地點(diǎn)為四川綿陽四0四醫(yī)院。

2、考核方式：采用專業(yè)筆試、臨床實(shí)際操作與綜合面試相結(jié)合的考核方式，主要測試基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、操作能力等。

3、考核計(jì)分原則：考試總成績=綜合面試成績×40%+實(shí)際操作成績×30%+專業(yè)筆試成績×30%，按照考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。未形成競爭的崗位，可由考核小組成員2/3以上多數(shù)表決通過。

六、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。

(二)體檢由四川綿陽四0四醫(yī)院統(tǒng)一組織。

(三)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照綿陽市公招考試體檢項(xiàng)目及醫(yī)務(wù)人員從業(yè)要求執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

七、綜合考核

四川綿陽四0四醫(yī)院對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

八、公示

考試考核、體檢、綜合考核合格者由四川綿陽四0四醫(yī)院確定為擬聘用人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)、四川綿陽四0四醫(yī)院官網(wǎng)公示5個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審核確認(rèn)和聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交四川綿陽四0四醫(yī)院:

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會局審核確認(rèn)。市人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

原標(biāo)題：四川綿陽四0四醫(yī)院關(guān)于2017年度考核招聘工作人員的公告

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1.四川綿陽四0四醫(yī)院2017年度直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表.doc

2.四川綿陽四0四醫(yī)院2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表.doc

四川綿陽四0四醫(yī)院

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）