七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在縣招聘工作領導小組的領導下進行。

根據(jù)筆試成績由高到低按面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例確定面試人員，若報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的職位，筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的考生均進入面試，但該職位進入面試范圍的考生筆試成績?yōu)樽詈?名或2名的考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式、時間、地點等在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后含加分占70%，面試成績百分制折算后占30%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)按考生總成績由高到低以1：1的比例確定體檢對象，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同，由縣招聘工作領導小組辦公室另行組織加試筆試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。若有放棄體檢、或體檢不合格的，空缺職位按照進入面試范圍人員的總成績從高到低依次遞補，若總成績末尾并列的筆試成績高的確定為遞補對象。。

體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由縣招聘工作小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作領導小組在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。

九、考察

考察工作由縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織,抽人組成若干個考察組對入圍考生進行考察，每個考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M通過查閱檔案，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議或意見。

體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘工作領導小組辦公室報經(jīng)縣招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，被取消資格的空缺職位按照考生總成績從高到低依次遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體單位的應屆畢業(yè)生。

3.在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.報名時虛構(gòu)或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的人員。

7.截止到考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員視為考察不合格。

8.違反計劃生育政策的人員。

9.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

10.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

（責任編輯：李明）