四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計分。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計分。試題類型分為A類和B類，A類筆試科目為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識，B類筆試科目為會計專業(yè)基礎(chǔ)知識。

1、筆試時間和地點

筆試時間：2017年9月16日(具體事宜詳見準(zhǔn)考證)

筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。

2.確定面試人選：

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，分別按其招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定程序向社會公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。進(jìn)入面試范圍的人員在規(guī)定時間、地點領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費70元。逾期未領(lǐng)取的，視為棄權(quán)，因棄權(quán)造成的人員空缺，按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需在招聘單位或招聘單位主管部門規(guī)定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位或招聘單位主管部門提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網(wǎng)上報名的照片同一底版)。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證，在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在考察體檢時提供)。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。具體應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料也須一并提供。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實行百分制計分，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。每個面試考場選派1名社會監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。面試成績由考官當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位計劃，由到低分，分別按照招聘崗位1∶1.5的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。若出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員,若筆試面試成績均相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審，并寫出書面考察意見?？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

(二)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效并取消本次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，歷城區(qū)人力資源和社會局同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。

（責(zé)任編輯：李明）