2、面試

面試采用面試答辯測(cè)試方式，執(zhí)行回避制度。

筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從到低分按照1:2的比例確定面試范圍人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試答辯主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等基本能力和所學(xué)專業(yè)知識(shí)，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

(五)確定人選

按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，擇優(yōu)錄用。

(六)體檢

根據(jù)總成績(jī)，對(duì)各崗位擬錄用人員進(jìn)行體檢。

(七)公示

考試及體檢結(jié)束后，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，由醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。

(八)聘用

招錄后，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)。

四、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人提交的資料負(fù)全責(zé)，若弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)即取消考試資格或解聘。

2、如擬聘人員體檢不合格，根據(jù)考試成績(jī)順序遞補(bǔ)。

3、招聘人員工資、待遇按《壽光市中醫(yī)院人事管理規(guī)定》執(zhí)行。

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原標(biāo)題：壽光市中醫(yī)醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘合同制人員簡(jiǎn)章

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2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）