(二)考試

考試分筆試和面試兩部分，考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。本次考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予聘用。

1、筆試

筆試時(shí)間：2017年8月23日(星期三)。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容： 行政能力測試、公共理論知識(shí)、公文寫作和時(shí)事政治。

根據(jù)筆試成績由高到低，按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

考生筆試成績于2017年8月26日前在花都人才網(wǎng)公布。

面試人員名單和面試具體安排于2017年8月26日前在花都人才網(wǎng)公布。

2、面試

面試時(shí)間：待定。

面試地點(diǎn)：待定。

面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

(三)體檢

在考試總成績合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)1：1的比例依考試總成績從到低分的順序確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有體檢不合格的，可在總成績合格的考生中從到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。

(四)考核與公示

由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進(jìn)行考核，考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)際和計(jì)生等情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。對體檢和考核合格的擬聘用人員在花都人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，如考核不合格，可在總成績合格和體檢合格的考生中按成績高低順序依次遞補(bǔ)人選。

(五)聘用

擬聘用人員在提供學(xué)歷(學(xué)位)鑒定證明后，辦理聘用手續(xù)，按照《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)行合同制管理，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并參照街道聘用人員管理辦法進(jìn)行管理，聘用期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。

四、薪酬待遇

聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》和《新華街聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受三級(本科)崗位相應(yīng)的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干。年薪包含基本工資、年度考核獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金、各類津貼補(bǔ)貼等。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

五、其它

本次招聘以對人才負(fù)責(zé)，對社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，招聘各環(huán)節(jié)工作中接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。

原標(biāo)題：廣州市花都區(qū)新華街道辦事處2017年公開招聘編外聘用人員實(shí)施方案

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1. 廣州市花都區(qū)新華街2017年公開招聘編外聘用人員職位表

2.新華街公開招聘工作人員報(bào)名表

中共廣州市花都區(qū)新華街工作委員會(huì)

2017年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）