2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求

(1)面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請應(yīng)聘人員適時(shí)登陸本院網(wǎng)站查看通知。

免筆試的崗位：請應(yīng)聘人員于8月24日登陸網(wǎng)站查看擬進(jìn)入面試人員的名單及面試通知。

需進(jìn)行筆試的崗位：請應(yīng)聘人員密切關(guān)注應(yīng)聘崗位的筆試安排，并于該招聘崗位筆試結(jié)束次日，登陸網(wǎng)站查看擬進(jìn)入面試人員名單及面試通知。

(2)面試大綱：采取結(jié)構(gòu)化方式命題，涉及專業(yè)部分結(jié)合崗位實(shí)際命題。

(3)面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)攜帶的證件：身份證、畢業(yè)證。

(4)面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

(5)面試結(jié)果：于曲靖市婦幼保健院網(wǎng)站進(jìn)行公告，參加面試人員于面試結(jié)束當(dāng)日登陸網(wǎng)站查看通知。

(6)進(jìn)入面試人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不能按時(shí)到達(dá)的視為自動放棄面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。

(五)確定擬錄(聘)用人員

擬錄(聘)用人員按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等比例確定。

1.免筆試的崗位：根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按本崗位應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序等比例確定擬錄(聘)用人員。

2.需進(jìn)行筆試的崗位：根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按本崗位應(yīng)聘人員綜合成績由高到低的順序等比例確定擬錄(聘)用人員。綜合成績計(jì)算方法：須進(jìn)行筆試的應(yīng)聘人員，筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績;取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員，面試成績即為綜合成績;綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)體檢和考察

1.確定為擬錄(聘)用的人員，進(jìn)入體檢和考察程序。

2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由醫(yī)院組織到具有體檢資質(zhì)的市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

3.對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和有無違反國家法律法規(guī)等。體檢、考察合格人員方能辦理錄用手續(xù)。

因應(yīng)聘人員考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，從本崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)綜合成績由到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(七)錄(聘)用

依照考試綜合成績和考核體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄(聘)用人員，并向社會公示擬錄(聘)用人員(公示期為5個工作日)，公示無異議后辦理錄(聘)用手續(xù)，簽訂勞動合同。

五、相關(guān)紀(jì)律和要求

(一)招聘工作紀(jì)律要求

1.招聘工作由本院編外聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，院紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督，并報(bào)告上級主管部門進(jìn)行監(jiān)督。

2.招聘工作人員及監(jiān)督人員要從講政治的高度充分認(rèn)識招聘工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立公正意識和觀念，確保招聘工作公開、公平、公正。

3.招聘工作人員及監(jiān)督人員要本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行考試工作，認(rèn)真履行工作人員及監(jiān)督人員所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，確保招聘工作各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查;遵守招聘工作紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）