(二)考核

考核項(xiàng)目包括資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試三項(xiàng)內(nèi)容，總分為100分。

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)。采取量化評(píng)分的辦法進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和確認(rèn)同時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷、技能、政治面貌、個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、受獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)，按照?qǐng)?bào)考崗位篩選后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)測(cè)試。

2、教學(xué)能力測(cè)試(50分)?，F(xiàn)場(chǎng)抽簽決定試講內(nèi)容，在限定時(shí)間(10分鐘)內(nèi)進(jìn)行必修教材試講。必修教材按照考生所報(bào)層次和學(xué)科確定。

報(bào)考高中朝文教師必修教材為：朝鮮語(yǔ)必修1教科書(延邊教育出版社)。

報(bào)考高中音樂(lè)教師必修教材為：音樂(lè)鑒賞教科書(人民音樂(lè)出版社)。

3、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)。教學(xué)能力測(cè)試后進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)，測(cè)試(答辯)內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。其中：報(bào)考高中音樂(lè)教師崗位的，采取專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)和術(shù)科測(cè)試(內(nèi)容為電子鋼琴演奏和民族舞蹈表演)相結(jié)合的方式，滿分分別為10分和20分，合計(jì)30分。

(三)確定擬聘用人員

市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)試考核總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例，由到低分的順序等額確定考核、體檢人選，用人單位與考核、體檢人選簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

(四)考核體檢

1、考核。由市教育體育局會(huì)同用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)考核，并寫出書面考核意見(jiàn)。

2、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

考核或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，可在報(bào)考同一崗位且合格人選中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示擬聘人員名單

市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(六)訂立聘用合同及辦理聘用手續(xù)

應(yīng)聘教師實(shí)行聘用合同制管理，人事檔案存放在市人才服務(wù)局;試用期一年，試用期滿，勝任本崗位工作的，由用人單位與應(yīng)聘教師簽訂正式聘用合同。

本公告由寧安市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0453--7683842

原標(biāo)題：2017年寧安市朝鮮族中學(xué)招聘緊缺專業(yè)教師的公告

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）