(四)考核。

由選調(diào)單位和區(qū)人力資源和社會(huì)局組成考核組到考核對(duì)象所在工作單位進(jìn)行考核，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄，實(shí)行一票否決?？己私M同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

(五)體檢。

由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

(六)確定擬調(diào)人選。

體檢結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、考核結(jié)果和身體健康狀況，按程序報(bào)區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，確定擬調(diào)入人員名單。

(七)公示。

將擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期間如有異議，由選調(diào)單位和區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(八)辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。

公示結(jié)果無異議的，由區(qū)人社、編辦等部門辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。辦理調(diào)動(dòng)審批或后，不再辦理遞補(bǔ)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、工作紀(jì)律

(一)面試工作嚴(yán)格按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件精神執(zhí)行。

(二)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格的，取消報(bào)名資格或錄用資格。

(三)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(四)工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的、故意泄露面試題目的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本公告由右江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

選調(diào)工作咨詢電話：

右江區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員股 0776-2836913

監(jiān)督舉報(bào)電話：

右江區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室0776-2825300

原標(biāo)題：百色市右江區(qū)2017年公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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百色市右江區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表

百色市右江區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）