七、面試(專業(yè)技能測試)和成績計(jì)算

(一)面試(專業(yè)技能測試)

面試(專業(yè)技能測試)人員為資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)技能測試)人員名單公布2個(gè)工作日后，如有通過資格復(fù)審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(專業(yè)技能測試)工作由縣招考辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)，由衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施，縣人社部門負(fù)責(zé)對全過程的監(jiān)督和指導(dǎo)。面試成績按百分制計(jì)算。

面試(專業(yè)技能測試)時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位確定并通知考生，考生應(yīng)按照招聘單位通過網(wǎng)站發(fā)布的面試(專業(yè)技能測試)方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時(shí)參加面試(專業(yè)技能測試)。

面試(專業(yè)技能測試)結(jié)合招聘職位采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實(shí)驗(yàn)操作等方式進(jìn)行。具體方式詳見各單位于面試前在“余慶縣人力資源和社會網(wǎng)”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上公布的面試(專業(yè)技能測試)方案。

(二)成績計(jì)算

筆試、面試(專業(yè)技能測試)結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績。筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績在“余慶縣人力資源和社會網(wǎng)”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上向社會公布。

筆試、面試(專業(yè)技能測試)和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。筆試、面試(專業(yè)技能測試)結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為選崗及體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試(專業(yè)技能測試)，以新面試(專業(yè)技能測試)成績高者進(jìn)入體檢。

同一職位實(shí)際參加面試(專業(yè)技能測試)的考生人數(shù)超過招考職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;如某職位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于1:1的，該考生的面試成績須達(dá)本考場同類考生面試成績的平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、待遇

(一)工資總額及職稱晉升、聘用參照同級別在編在崗人員執(zhí)行。

(二)公積金參照同級別在編在崗人員執(zhí)行。

(三)社會保險(xiǎn)按照城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)執(zhí)行。

九、體檢

在參加面試人員中，各職位按招聘計(jì)劃和考試總成績由高到低按1:1的比例確定體檢人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。報(bào)考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同，則由招聘單位重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢工作由縣招考辦統(tǒng)一組織，體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依按照考試總成績由高到低次遞補(bǔ);體檢之后考生主動放棄的，空缺職位按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

十、考察(政審)

對體檢合格的人員，確定為考察(政審)對象。

考察(政審)工作由招聘單位在縣招考辦指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾?政審)內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件[學(xué)歷證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證(或衛(wèi)計(jì)行政部門出具的考試合格證明)等原件]，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察組應(yīng)由兩人以上組成，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核(政審)報(bào)告。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十一、公示

經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)技能測試)、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招考辦在余慶縣人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

十二、聘用

對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位與之簽訂聘用合同。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期，試用期考核不合格的，取消聘用。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0851-24623388(政策咨詢)

0851-24621851(報(bào)名業(yè)務(wù)咨詢)

監(jiān)督電話：0851--24706018

原標(biāo)題：余慶縣人民醫(yī)院2017年公開招聘編制備案制工作人員簡章

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2017年余慶縣人民醫(yī)院公開招聘編制備案制人員職位表及報(bào)名表.rar

余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）