2013年內(nèi)蒙古赤峰松山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【128人】

　　七、考核

　　考核對象為體檢合格者，由招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，用人單位協(xié)助配合，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該職位考試應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次人選。

　　八、公示

　　招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的總成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用(儲(chǔ)備)人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對舉報(bào)問題影響聘用且查證屬實(shí)的，取消聘用(儲(chǔ)備)資格。取消咨格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。監(jiān)督舉報(bào)電話0476-8466881。

　　九、聘用與管理

　　對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用(儲(chǔ)備)的，經(jīng)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批后，予以聘用(同一職位代碼錄取人數(shù)在2人及以上的，按總成績高低為序自由擇崗)。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期計(jì)算工齡，發(fā)放見習(xí)期工資。試用期滿經(jīng)區(qū)委組織部、人事局、用人單位考核合格后辦理聘用手續(xù)，納入全額事業(yè)編制。試用期滿考核不合格者，不予聘用。儲(chǔ)備人才依據(jù)《赤峰市松山區(qū)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。

　　十、組織實(shí)施

　　本次聘用(儲(chǔ)備)考試由區(qū)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對招聘過程中弄虛作假、違反干部人事工作紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保招聘(儲(chǔ)備)工作的公開、公平、公正。

　　本方案由區(qū)招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

附：1、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單.doc

2、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表.xls

3、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）