八、面試

采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì)等要素。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或達(dá)到所在面試組當(dāng)天實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分及以上，否則不予進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)另行通知。

九、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。

考試最終成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成最終成績(jī)。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以筆試合成成績(jī)、筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者確定)。

十、體檢考察

體檢工作參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。體檢工作由縣人社局實(shí)施。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料?？疾旃ぷ饔筛髦鞴懿块T(mén)及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示一周。

十二、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，納制管理，辦理手續(xù)，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員實(shí)行編內(nèi)聘用，合同管理。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十三、紀(jì)律要求

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

十四、有關(guān)事宜

本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。

本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0555—6732729(縣委組織部)

0555—6798771(縣人社局)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0555—8880232(市人事考試院考務(wù)一科)

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0555—8880239(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名期間)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0555—6732717(縣紀(jì)委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢以致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年當(dāng)涂縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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中共當(dāng)涂縣委組織部 當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）