(二)面試

　　1.教育教學(xué)類崗位面試主要考查考生教學(xué)能力，采取說課評(píng)課形式進(jìn)行，評(píng)課組成員由用人單位和第三方專業(yè)人士組成，成績現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)技類崗位面試主要考查考生醫(yī)患溝通能力和專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，采取主考官與考生面談、用人單位和第三方專業(yè)人士會(huì)評(píng)的形式進(jìn)行，成績現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　3.其他崗位面試主要考查考生基本能力素質(zhì)、管理角色意識(shí)、政策把握能力、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，由第三方評(píng)委按百分制量化評(píng)分，成績現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試不收取費(fèi)用。

　　(三)體檢和考察

　　1.根據(jù)同一崗位的考生面試成績，從到低分按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象。如果一崗位考生只有1人，其面試成績達(dá)到同類崗位考生平均分，確定為體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況。因體檢、考察不合格或考生放棄而出現(xiàn)崗位空缺的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)該崗位面試成績排名依次遞補(bǔ)，沒有人選崗位自動(dòng)取消。

　　3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(四)公示和辦理引進(jìn)手續(xù)

　　按考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議，下發(fā)引進(jìn)通知，辦理聘用和進(jìn)編手續(xù)。

　　五、管理及待遇

　　1.經(jīng)濟(jì)待遇。(1)工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期內(nèi)工資按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)發(fā)放生活補(bǔ)貼。博士每人每月3000元、碩士和中級(jí)以上職稱人才每人每月1500元、“985”“211”工程重點(diǎn)高校本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年，按1：1比例由縣財(cái)政和用人單位分擔(dān)。

　　2.服務(wù)。在引進(jìn)人才配偶工作、社會(huì)、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到崇陽工作的，由縣里統(tǒng)一安排。在崇陽暫時(shí)沒有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)政策性住房，或由用人單位給予一定租房補(bǔ)貼。

　　3.服務(wù)期限。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

　　4.其他待遇。參照咸寧市2017年從重點(diǎn)高校引進(jìn)黨政干部儲(chǔ)備人才規(guī)定，對(duì)在崇陽工作3年以上，經(jīng)縣委組織部考核，表現(xiàn)且符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　本公告由崇陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0715-3399343

　　報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0715-3399604

　　附件：

1.《崇陽縣2017年引進(jìn)人才崗位信息表》.xls

2.《崇陽縣2017年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》.doc

　　中共崇陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）