(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn)在易縣人社局干部股。報(bào)名時(shí)間：2017年5月9日至5月11日。

凡是符合招聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘時(shí)，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須出示本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各一份，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書(shū)的提供就業(yè)協(xié)議書(shū)(但必須在2017年7月31前向用人單位提供畢業(yè)證書(shū)，因本人原因不能按時(shí)提供者取消聘用資格);已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

2、資格審查

由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫(xiě)《易縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫(xiě)完整并張貼近期正面小二寸免冠彩照一張(另交3張)。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時(shí)取消聘用資格。

(三)考試

招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

1、筆試

筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)。按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

2、面試

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試共7個(gè)評(píng)委，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，時(shí)間為5分鐘，滿(mǎn)分100分，面試占綜合成績(jī)的50%。

招聘考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3、確定體檢人員

依據(jù)綜合成績(jī)，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

當(dāng)綜合成績(jī)相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高的;學(xué)歷層次較高的;學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間(年度)早的;出生時(shí)間晚的。

(四)體檢

由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級(jí)乙等以上(含二級(jí)乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無(wú)故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對(duì)象。

(五)考核

考核主要對(duì)個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）