根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校2026年度高層次人才招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡介

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置、教育部備案的公辦全日制普通高等學(xué)?！，F(xiàn)為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、教育部鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校，教育部現(xiàn)代學(xué)徒制和“1+X”證書制度試點(diǎn)院校，教育部“全國黨建工作樣板支部”培育創(chuàng)建單位，全國供銷合作社和安徽省示范性高職院校，安徽省“雙高計(jì)劃”學(xué)校建設(shè)單位，安徽省地方技能型高水平大學(xué)A檔建設(shè)單位，安徽省立德樹人機(jī)制綜合改革試點(diǎn)高校，安徽省“三全育人”綜合改革試點(diǎn)院校，安徽省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校，安徽省聯(lián)合培養(yǎng)普通專升本學(xué)生試點(diǎn)院校。學(xué)校現(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個(gè)校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學(xué)城。

學(xué)?，F(xiàn)設(shè)7個(gè)教學(xué)院部，開設(shè)13個(gè)專業(yè)大類46個(gè)招生備案專業(yè)，目前各類在籍學(xué)生近1.7萬人。專任教師中，高級專業(yè)技術(shù)職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，擁有職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選2名，省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)27個(gè)，省級專業(yè)帶頭人15名，省級教學(xué)18名，省級教壇新秀25名。

學(xué)校持續(xù)深化“產(chǎn)教融合、校企合作”的人才培養(yǎng)模式改革，牽頭成立全國數(shù)字財(cái)金行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，積極擴(kuò)大國際交流合作，著力推進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，學(xué)校主持和參與教學(xué)成果獎(jiǎng)3項(xiàng)，獲評職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國教材建設(shè)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、職業(yè)教育國家規(guī)劃教材9本、職業(yè)教育國家在線精品課程1門、教育部人文社科研究項(xiàng)目1項(xiàng)、職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃立項(xiàng)項(xiàng)目1個(gè)，參加職業(yè)院校技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、教學(xué)能力比賽等競賽獲獎(jiǎng)綜合排名全省前列。為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會(huì)公開招聘高層次人才。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用。

三、招聘計(jì)劃

學(xué)校2026年度公開招聘高層次人才53人，具體崗位信息詳見附件。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)有科研學(xué)術(shù)不端行為的;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，截止到2026年3月31日，逾期不再補(bǔ)報(bào)(按實(shí)際接收到報(bào)考人員郵件時(shí)間計(jì)算)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：rsczp@afc.edu.cn。

3.報(bào)名提交材料：報(bào)考人員自行下載填寫《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表》，并提供有效通信方式及個(gè)人材料，具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

4.提供能代表其本人學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容);主要代表性論著和由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

5.以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到報(bào)名郵箱，郵件名稱格式：“應(yīng)聘崗位代碼+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”。學(xué)校組織相關(guān)部門審核，申請人填報(bào)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.學(xué)校根據(jù)崗位條件要求，對報(bào)考人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審和能力評價(jià)。能力評價(jià)主要側(cè)重于對報(bào)考人員的學(xué)科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平、研究成果等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。資格初審合格人員參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)技能水平證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復(fù)印件等材料。其中：屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門)同意報(bào)考的證明材料。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)校發(fā)放專業(yè)測試通知書。

六、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，高層次人才專業(yè)測試包括試講和學(xué)術(shù)評價(jià)。試講主要為教學(xué)能力測試，時(shí)間為10分鐘;學(xué)術(shù)評價(jià)采用PPT學(xué)術(shù)匯報(bào)和答辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為10分鐘。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。

(三)專業(yè)測試成績

1.高層次人才考試最終成績按照試講成績占50%、學(xué)術(shù)評價(jià)成績占50%合成確定。成績合成時(shí)，試講成績、學(xué)術(shù)評價(jià)成績、考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：最終成績=試講成績×0.5+學(xué)術(shù)評價(jià)成績×0.5。

2.設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

3.專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，高層次人才依次以學(xué)術(shù)評價(jià)成績、試講成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考官組組成

專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

七、體檢考察

根據(jù)人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定，體檢統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格;經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

八、公示錄用

體檢、考察結(jié)束后，學(xué)校依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，在安徽省供銷合作社聯(lián)合社網(wǎng)站和安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后報(bào)送省人力資源和社會(huì)廳辦理備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格;對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、有關(guān)事宜

(一)招聘的高層次人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二)按照《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行。

(三)招聘的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘用合同和協(xié)議。

十、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會(huì)廳、安徽省供銷合作社聯(lián)合社的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安徽省供銷合作社聯(lián)合社機(jī)關(guān)紀(jì)委、安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-63860890、0551-62636887

十一、政策咨詢

咨詢電話：0551-63865811、0551-63860960(人事處)

學(xué)校地址：安徽省合肥市翡翠路900號(hào)

本公告未規(guī)定的事項(xiàng)，按上級主管部門有關(guān)政策執(zhí)行。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

2026年3月2日

附件1：安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院2026年度高層次人才崗位表.xlsx

附件2：安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表.docx

原標(biāo)題:安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院2026年度高層次人才招聘公告

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80784869.html

（責(zé)任編輯：李明）