(二)考試

1.考試將采取筆試、面試相結合的方式進行。

如同一崗位符合條件的應聘人數(shù)超過1：5人的，則需進行筆試、面試?？偝煽?筆試成績50%+面試成績50%。

如同一崗位符合條件的應聘人數(shù)不超過1：5(含5)的，則直接進入面試環(huán)節(jié)?？偝煽?面試成績。

2.筆試內容。筆試采取閉卷方式，滿分100分，主要內容為醫(yī)學基礎知識和相關專業(yè)知識。

3.筆試時間、地點以準考證為準，領取準考證的時間、地點另行通知。

4.經筆試確定入圍面試人員的，根據(jù)招聘崗位按筆試成績從到低分1：3的比例確定面試人員(不足比例的按實際人數(shù)確定)。面試前2天，若取得面試資格的人員確認不參加面試的，將在該崗位的筆試成績從到低分予以遞補。

5.面試主要測試從業(yè)基本素質和業(yè)務處理能力，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據(jù)各崗位招聘計劃，按總成績從到低分1：1的比例確定體檢對象，體檢費用自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

(四)考察

考察由區(qū)衛(wèi)計局牽頭，所在街道、社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄展珓諉T考錄考察工作的辦法進行。主要對體檢合格的人員進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察不合格的不予聘用。

(五)公示

根據(jù)體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，在嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.kfrl.com)網(wǎng)站上公示7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)衛(wèi)計局會同區(qū)人力社保局進行調查核實，經調查核實不符合應聘條件的，取消聘用資格。

(六)其他

應聘人員在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的或自愿放棄的，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補。

(七)聘用

確定擬聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內報到和不服從統(tǒng)一分配的，取消聘用資格，不再遞補。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同。2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生(須于2017年7月31日前取得畢業(yè)證書)按畢業(yè)生報到程序辦理，不能按時畢業(yè)或未取得招聘崗位規(guī)定學歷證書的，取消聘用資格。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其他事項

1.報考人員必須按本公告要求的時間、地點到現(xiàn)場報名，本人不能到現(xiàn)場報名的可委托他人代報名，代報人按公告規(guī)定，提供報考人員所需提供的相關材料，同時提供代報人的有效身份證原件及復印件，逾期不再受理。

2.公告未盡事宜，由區(qū)衛(wèi)計局會同區(qū)人力社保局依據(jù)有關文件規(guī)定提出相應的處理意見。對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示聘用等相關事宜在嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.kfrl.com)上公布，屆時考生可在網(wǎng)上查詢。

咨詢電話：0573-82208491。

監(jiān)督電話：0573-83682362(區(qū)監(jiān)察室)、82228947。

原標題：2017年嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘計劃表

2.2017年嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘報名表

嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生計劃生育局

嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2017年4月14日

（責任編輯：李明）