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　　(二)面試

　　面試工作在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。面試考官全部異地聘請。面試主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費為每人70元。

　　面試具體時間、地點、方式另行通知。

　　面試人數(shù)達不到規(guī)定的1：3比例的崗位，面試時設定面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由到低分按1：1的比例等額確定體檢考核人員。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和體檢考核人員名單，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關在聊城人事考試網(wǎng)(http://www.lcks.com.cn/)、聊城市人力資源和社會 局信息網(wǎng)(http://www.sdlc.lm.gov.cn/)和聊城人才網(wǎng)(http://www.lc-rc.com/)上公布。

　　五、體檢和考核

　　體檢考核人員確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關按照公開招聘的有關規(guī)定統(tǒng)一組織體檢、考核。體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關給予其不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關給予其5年內不得應聘事業(yè)單位公開招聘工作人員的處理。除特殊情況經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關同意外，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考核工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負責組織實施?？己藭r，要成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。凡應聘人員無故放棄體檢考核資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關記入全市事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

（責任編輯：李明）