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　　(二)面試

　　面試工作在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實施。面試考官全部異地聘請。面試主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費為每人70元。

　　面試具體時間、地點、方式另行通知。

　　面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1：3比例的崗位，面試時設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由到低分按1：1的比例等額確定體檢考核人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和體檢考核人員名單，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)在聊城人事考試網(wǎng)(http://www.lcks.com.cn/)、聊城市人力資源和社會 局信息網(wǎng)(http://www.sdlc.lm.gov.cn/)和聊城人才網(wǎng)(http://www.lc-rc.com/)上公布。

　　五、體檢和考核

　　體檢考核人員確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢、考核。體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位公開招聘工作人員的處理。除特殊情況經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施?？己藭r，要成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。凡應(yīng)聘人員無故放棄體檢考核資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全市事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

（責(zé)任編輯：李明）